王京清：到2020年左右在干部工作方面要形成四大机制

　　11月9日15:00，十八大新闻中心在梅地亚中心二楼多功能厅举办第一场记者招待会，邀请中共中央组织部副部长王京清介绍党的建设工作，并回答记者提问。

　　中组部副部长王京清在回答有关进一步深化干部人事制度改革的问题时介绍，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障这四大机制。

　　王京清强调，深化干部人事制度改革，这是加强党的建设的一个重要组成部分。党的十六大以来，我们在深化干部人事制度改革方面做了大量的工作。比如，我们先后制定了两部干部人事制度改革规划纲要，一个是本世纪前十年的《深化干部人事制度改革规划纲要》，一个是《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。这两个纲要是深化干部人事制度改革的纲领性文件。

　　胡锦涛同志在十八大报告中进一步提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质的执政骨干队伍。“我想，如何建设高素质的执政骨干队伍，最重要的就是要贯彻任人唯贤的干部路线，”王京清说，“而要做到任人唯贤，就要形成一整套比较成熟、比较定形的干部人事方面的制度和机制。”

　　他说，按照十八大的要求和我们改革规划纲要设定的目标，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障这四大机制。

　　王京清介绍，形成干部选拔任用机制，就是要不断地完善民主推荐制度，改进竞争性选拔干部的方式，完善党内选举制度，重视党政正职和关键岗位干部的选拔任用，要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道，等等。

　　形成干部考核评价机制，就是要重视对干部的德和科学发展实绩的考察，特别是要看干部是否能够坚定不移地走中国特色社会主义道路。要重视分类考核，要建立不同地区、不同层次、不同部门领导班子和领导干部的考核评价体系。要重视考核结果的运用，把考核结果与干部的培养教育、与干部的提拔使用有机地结合起来。

　　形成干部管理监督机制，就是要健全完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护干部结合起来。

　　形成干部激励保障机制，就是要深化工资制度改革，建立健全相应的社会保障体系。还要建立健全奖惩制度，坚持干部的退离休制度。通过建立激励保障制度，激发广大干部干事创业的积极性。

　　王京清说，通过形成上述四大机制，我们在干部人事制度方面就可以形成广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正，具有中国特色的干部人事管理制度。就可以实现十八大报告中提出的，建设高素质执政骨干队伍的要求，并进一步加强各级领导班子建设，为推进中国特色社会主义伟大事业提供有力的干部保证和人才支持。