上个周末科学会堂3楼报告厅座无虚席。近350位来自东浩集团上海外服党委外企党支部的党支书和党员代表，顾不得周末休整，很多人拎着早餐，揣着十八大报告的打印版，一大早赶来，“待会儿有上海十八大代表中唯一来自外企的代表盛莉作报告，她是我们外企的‘红领’，不容错过。”开利空调研发党支部书记杜占波道出大家的心声。
“十八大报告明确指出，‘要加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面’，非公党建，在新的时代被赋予了更为深刻的意义”，“有人称我们外企的员工是白领、金领，但是我最想说、也最值得骄傲说的是我愿意做外企中的‘红领’”……
盛莉的发言，在与会者中引发共鸣。在随后举行的支部书记座谈中，大家你一言，我一语，结合支部实际说开去。
“先说一个好消息，我已收齐了所有党员今年的党费。”外滩业务中心第一联合支部书记刘晓音感慨万分，“我们的50位党员，分布在29家企业，几乎每个人都是‘空中飞人’，这也‘逼得’我们的组织生活方式从传统的‘坐下来’，走向线上交流，大家都互称是 ‘最熟悉的陌生人’。”在刘晓音看来，联合支部最大的难处在于“没有相聚的场所”，加上外企组织结构变化和人员流动是常态，积极应用现代网络信息技术的便利，成为大家的共识，“这个月，我们有一位预备党员要转正，我已通知党员们在网上过组织生活。”
“外企党建的推进，需要像刘书记这样认真负责的骨干。”上海外服党办主任俞富忠接过话题，“选好配强外企支部书记、委员，才能发挥外企支部的作用。”上海伟历信工程咨询有限公司党支部书记狄芸馨是公司总经理，工作中树立的威信以及对公司发展的贡献，让支部在公司的“存在”变得更加“理直气壮”，“党员在外企毕竟不像在体制内，但既然身为党员，就要体现先进性。”狄芸馨提到，这些年对员工的考核，党员员工总是位居前列。
“外籍老板嘴上不说，其实心知肚明。”一旁的奥瑞律师事务所党支部书记陈峻深有同感，“除了工作上‘创先争优’，在履行企业社会责任方面，我们支部党员积极组织开展公益活动，如参与‘免费午餐’项目，在这样点点滴滴的潜移默化中，确立了支部的地位。”
上海外服党委书记、董事长郭丽娟谈到，近年来，上海外服团结和带领着486个党支部中的万余名党员，把党组织的作用与推动外资企业发展结合起来，增进了企业各方对党建工作的认同和支持。
“在我们公司，员工们入党积极性高，目前已发展了十几名积极分子，大家普遍认为，党组织有强大的向心力和凝聚力。”上海波音航空改装维修工程有限公司党支部书记梁向阳认为，“这充分说明，在外企中党组织是有存在价值的，也可以此为契机，培育外企‘红领’。”来自上海外服的统计显示，3年来已有100余名外企骨干先后加入了中国共产党。
外企人才济济，如何让更多的“红领”脱颖而出？杜占波留意到，十八大报告中提到坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。他很认同盛莉的观点，外企党员优秀人才也可以成为国家人才库不可或缺的组成部分。尤其是与海外引进人才相比，成本更低、培养更快，“建议有关部门更多地关注、发掘外企‘红领’，开辟外企与党政机关、大型国企领导岗位的人才交流通道。”（记者 谈燕）
共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号-1
