江苏实施“876培训计划”推动干部教育培训改革创新

江苏省省级机关处以上干部“876 培训计划”开班式现场。

南京大学杨德才教授（左一） 在与培训学员交流互动。

江苏省省级机关处以上干部在课堂参加培训。

　　十八大报告提出，加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。江苏实施“876培训计划”，以省委省政府重点实施的“八项工程”为主要内容，省级机关7000多名处以上干部参加，同时在省委党校、南京大学等6个培训基地实施。

　　应训尽训“全覆盖”：培训对象“全覆盖”，7000余名干部在年底前必须参加一期“876培训计划”专题培训班；培训内容“全覆盖”，涵盖转型升级、科技创新、农业现代化、文化建设、民生幸福、社会管理创新、生态文明建设和党建工作创新“八项工程”。

　　深化改革创新：“876培训计划”把中央和省委关于干部教育培训改革创新的要求贯穿于全过程。办学体制方面，发挥党校主阵地主渠道作用的同时，整合优质培训资源，首次把南京大学等5个高校培训基地纳入到重大培训行动中来，形成了公平参与、适度竞争的培训格局。学员参训机制方面，以组织调训为主导、干部自主选学为补充，学员选择余地之大前所未有。师资力量配备方面，专兼结合，鼓励有关部门特别是“八项工程”牵头单位的领导干部、业务骨干上讲台，鼓励邀请校外乃至省外的知名专家学者。管理服务方面，专门成立“876培训计划”项目组，培训期间每天赴各培训机构督学、巡视，了解培训情况。开通在线报名系统，各单位可以通过系统进行报名、请假、查询。严格培训管理，学员出勤率平均保持在95%以上。

　　注重培训实效：要求学员结合参训收获和本职工作撰写学习体会文章，在媒体上开辟“我为八项工程献策”栏目并择优刊发，加强交流学习。培训结束后，各单位围绕如何立足本职工作推进“八项工程”开展讨论交流。很多单位还把学习培训情况作为参训人员年度考核、评先评优的重要依据。“876培训计划”的实施有效提升了省级机关处以上干部把握大局、科学决策、服务基层、狠抓落实的能力。