陕西省：“三位一体”考核考准干部实绩

陕西省目标责任考核充分彰显民意。图为年度目标责任考核市（区） 工作满意度民意调查现场。

　　十八大报告指出，完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。近年来，陕西对此进行了卓有成效的探索。为引导各级党员干部自觉树立和全面落实科学发展观，把精力和智慧凝聚到加快富民强省步伐上来，陕西省开展目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体”目标责任考核，用科学发展标尺衡量干部实绩、引领发展方向、推动工作落实。

　　考核指标设置上，紧扣科学发展、富民强省主题，突出发展与和谐权重，充分体现转变发展方式、改善民生新要求，兼顾不同地区不同部门共性要求与个性特点，形成科学合理、简便易行的考核指标体系，成为引领科学发展的“指挥棒”和“风向标”。

　　考核评价方式上，采取“下评上、民评官、基层评机关”等方式，扎实开展社会评价、电话随访、民意调查，把目标考核情况与综合研判、统计、审计、巡视等结果相结合，多角度、多方法进行综合分析，切实考准考实领导班子和领导干部德才表现与工作实绩。

　　考核结果运用上，把考核结果作为干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，严格兑现奖惩，以发展论英雄、凭实绩用干部，在全省上下形成百舸争流、竞相发展良好态势。

　　“三位一体”年度目标责任考核实施五年来，在推动陕西科学发展、改善群众生活、促进和谐稳定、转变干部作风等方面发挥着不可替代的重要作用，陕西人均生产总值连续突破3000美元、4000美元、5000美元大关，城镇居民人均收入年均增长16%，综合实力全国排名明显前移。

　　2012年6月，按照省第十二次党代会提出的“构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的党内制度体系”要求，陕西制定出台《年度目标责任考核工作规定》及两个配套办法，以地方党内法规形式将年度目标责任考核制度化，进一步建立健全干部考核评价科学机制，成为贯彻落实十八大精神的生动实践。