中共孝义市委常委、组织部长乔云：创优年轻干部成长的天时地利人和

　　党的十八大报告指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度。年轻干部是建设中国特色社会主义的战略支撑，是执政兴国、民族复兴的坚强后盾。创优年轻干部队伍又好又快发展环境，是党政干部梯次配备的必然要求，是深化干部人事制度改革的关键所在。

　　一是要创优“天时”、强化政策支撑，为年轻干部成长确立新坐标。要继续深化干部人事制度改革，不断适应年轻干部成长的新需要。要探索与完善竞争性选拔工作机制，搭建新平台、开辟新途径，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。要探索与完善年轻干部管理考核办法，注重平时考核、重点考核的有效衔接，注重工作实绩与民意测评的有效衔接，注重考核结果与评先评优的有效衔接。要探索与完善大学生村官管理使用新模式，通过细化管理、设岗定责，确保在岗大学生村官尽职履责；通过政策倾斜、社会关注，帮助聘期结束后大学生村官多渠道创业、就业。

　　二是要创优“地利”、注重实践锻炼，为年轻干部成长增添新内涵。要继续推行年轻干部任职挂职计划，引导年轻干部适应新环境、战胜新挑战。要上下并举，引导年轻干部赴上级部门、市直单位、农村（社区）挂职锻炼。要内外兼顾，增设年轻干部领导力提升、党性教育、社会管理能力培训主体班次，要选派优秀年轻干部外出培训、挂职，拓宽视野。要科学搭配，兼顾其年龄优势、专业优势、工作经历优势，引导年轻干部在急难险重岗位与任务中奋发有为。

　　三是要创优“人和”、统筹舆论引导，为年轻干部成长赋予新标准。要充分发挥主旋律舆论平台建设，充分发挥舆论监督、社会评价的积极作用，集中释放“正能量”。要注重年轻干部道德品质的培养，在组织关怀、监督的基础上，统筹加强其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德建设，树立清廉、清正、勤奋形象。要注重引导年轻干部常下基层、情系基层，把与干部群众同甘共苦作为志趣，夯实与基层的深厚情感。