工资集体协商：“敢谈”还要“会谈”

　　工资发多少由谁说了算？如何实现政府工作报告中提出的“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，保障职工的合法权益，成为两会代表、委员谈论较多的话题。

　　作为工会界别的委员，青岛市总工会副主席冯宇长期以来一直关注职工收入问题，此次两会期间，他专门提交了“关于提高职工收入的建议”提案。他说，实践证明，促进工资的正常增长，工资集体协商机制是一个行之有效的办法。国家和政府有责任建立这样一个机制，使得企业和职工通过协商的方式来提高工资。山东社科院经济所所长张卫国委员对此深表赞同，他说，国际经验表明，工资集体协商制度是市场经济300年来有效解决复杂劳企关系的好制度；经过30余年改革开放，中国劳企关系已经变得比较复杂，转型期工资集体协商制度缺乏是必须解决的问题。

　　过去很长一段时间，在许多普通职工眼中，工资集体协商只是一个美丽的童话。济南一家民营企业的张志军告诉记者，和自己的老板坐在一起、面对面地谈工资待遇、讲条件，那不是鸡蛋碰石头吗？“现在找个工作不容易，千万别因此砸了饭碗。”

　　记者了解到，不但职工不愿谈、不敢谈，就是很多企业老板对工资集体协商也有顾虑，存在等待观望的思想。

　　“开始搞这个制度时我们也不太情愿，工资集体协商最关键的问题就是涨工资，会导致用工成本增加，但现在发现正面效果也很明显。”寿光富士木业有限公司董事长付士祥告诉记者。和谐的劳资关系增强了企业的凝聚力和向心力，薪资协商使“劳资对抗”变为“劳资合作”，实现了“互利双赢”。目前企业内职工的劳动积极性和劳动生产率明显提高，职工队伍也趋于稳定。“事实证明，工资集体协商工作开展顺畅的企业，普遍呈现出职工满意度高、劳动关系和谐、职工队伍稳定的特点，企业的劳动生产率和经济效益也得到相应提高。”临清三和纺织集团总经理宛斌委员如是说。

　　一些人大代表曾在餐饮行业调研发现，该行业一线员工平均年龄不超过25岁，其中外来务工者比例占60%以上，且很少在一个企业工作2年以上。他们缺乏工资协商能力，难以在劳资对话平台上实现利益共赢。

　　省总工会副主席齐太生委员认为，在当前制度环境下，工会也要创新协商形式，提升自身素质，不仅“敢谈”更得“会谈”。同时，可以尝试工资集体协商职工方代表的专业化运作，聘请社会组织参与，邀请这方面的“行家里手”代替职工谈判，为职工代言。他告诉记者，我省各地各级工会组织近年来就此进行了不断探索。泰安市公开招聘工会工作志愿者专职从事职工维权工作，选聘的67名志愿者协助1480家企业开展了工资集体协商。“脱离企业约束，谈起来更能放得开。”淄博、德州、菏泽市发挥专业人士作用，成立职工维权律师团，让专业律师协助工会参与工资协商，有效解决了劳资双方力量不对等，职工不敢谈、不会谈的问题。青岛医务工会代表全市编制外6000多名职工签订的行业性工资集体协议，使编制外合同职工工薪得到大幅度提高，最高幅度达到52%。

　　“当务之急，应该在详细摸底的基础上，广泛征求广大职工、工会、专家学者和社会各界的意见，把群众和基层首创经验与顶层设计相结合，制定出相应的法律法规体系。”张卫国委员表示。