抓学习 找不足 议转型：上海建工集团两级领导班子民主生活会重实效

　　岁末年初，上海建工集团和各单位陆续召开领导班子民主生活会，班子成员结合学习贯彻党的十八大精神，普遍开展批评与自我批评，营造企业转型发展的良好氛围。

　　上下互动，集中抓好十八大精神学习培训。在民主生活会前，集团两级领导班子以学习贯彻党的十八大精神为主线，通过各种形式组织学习十八大报告，中央、市委有关会议精神和领导同志重要讲话，以及领导干部廉洁从业有关规定等，讨论交流中坚持做到联系自身改革发展和干部队伍思想作风等实际，不断拓展科学发展的思路。从集团层面，集团党委在中国浦东干部学院举办了为期两天的领导干部培训，集中组织学习十八大报告，学习传达中央经济工作会议和习近平同志在中央政治局第一次会议关于思想作风建设的重要讲话精神，邀请市党的十八大精神宣讲团成员、原中国浦东干部学院常务副院长奚洁人为300余名集团两级党委中心组成员作“高举旗帜、凝聚力量——党的十八大精神解读”的专题辅导报告。集团党校还正式启动了第一期领导干部轮训班，将近三年新提拔到领导岗位的78名学员集中组织学习十八大报告和新党章，集团党委书记蒋志权，党委副书记、董事长徐征和党委副书记、总裁杭迎伟分别为培训班学员授课。各单位认真抓好党委中心组的理论学习，联系思想实际，畅谈学习体会，不少党政主要领导带头到基层、下工地，开展专题宣讲，带动了各个层面的党员、干部和职工的学习活动，也为领导班子自身民主生活会的顺利召开打下了扎实的基础。

　　重心下移，结合综合考评反馈寻找不足。去年3月中旬以来，集团党委先后组织了5个考评小组集中对20家企业和事业部单位的党委会、董事会和总经理班子，以及206名在职领导成员的三年任期内的综合考评工作，这次综合考评注重班子及成员述学述职述廉，除了组织民主测评、考察访谈，并分别形成了书面考评材料外，还组织对班子业绩考核，区别权重形成综合考评意见。从四季度开始由集团党委领导分头到各单位进行领导班子及成员的逐一反馈。在民主生活会上，各单位根据集团所反馈的意见，进行深入反思，提出整改措施。不少单位党政主要领导针对班子主要问题，主动承担责任。其他副职也按照各自分工，积极认领问题，明确下一步整改方向。许多领导干部总结工作言简意赅，谈及问题触深入细致，有的干脆不讲成绩找不足，自我批评直奔主题，相互批评开诚相见。民主生活会剖析问题变多了，意见建议更集中了，也让本年度的民主生活会气氛悄然有了新变化。

　　夯实基础，结合年度工作热议转型发展。集团两级领导班子民主生活会还围绕对2013年工作的深入思考，把聚焦点放在加快转变发展方式上。改革创新、转型发展成为热议的话题，涵盖到市场拓展、结构调整、资源整合、内控管理及激励机制等方面。不少单位在对照检查中谈到，建筑施工企业要着力于提升总承包、总集成能力，加强设计、施工一体化建设。有的单位深刻感悟完善市场经营对企业持续稳健发展的现实意义，表示在立足上海“大本营”的同时，坚定实施“走出去”战略不动摇，调整和优化埠外境外重点区域市场，加强大客户、大业主战略合作，稳步扩大市场的份额。有的单位明确要积极突破瓶颈，推进体制机制创新，按照集团的部署实施子公司的集团化改制，强化基层分公司建设，并有效加强投融垫资、安全质量等中断危险源的风险防范。许多基层党组织主动肩负起关心人、凝聚人的工作，并带动工团组织开展“心系职工情、温暖进千家”主题活动，通过元旦、春节期间的进千家门、知千家事、解千家难、暖万人心，努力使集团和各单位的帮扶救助与化解矛盾相协调、物质帮困与人文关怀相衔接、走访慰问与机制建设相联动。