企业党员教育管理存在的问题与对策

近年来，许多企业只注重经济效益，忽略了企业自身党员的管理和教育，因此目前企业党员教育管理在不少问题。

一、企业往往忽视了党组织建设，出现“一手硬”，“一手软”现象。一方面，企业领导把主要精力用在忙生产、抓安全、要效益上，忽视了党组织的建设和对企业党员的管理教育。党组织生活不正常，党员教育管理工作涣散造成企业党建工作的被动状态。

二、由于企业效益不是很好，使党员的心里失衡，党性意识淡化。给企业党组织开展活动带来较大的困难。特别是一些老党员，他们中有的为企业做出过较大贡献，到现在基本生活都难以保证，有些企业在红火时期，党内监督力不够，有些企业领导人利益分配不公，在党员中造成了不良的影响。在企业不景气时期，一些党员的党员意识大大淡化，党性观念不强，对自己要求不严，甚至有些党员带头上访闹事。

三、企业党员对党组织的依赖程度下降，制约了党员管理工作。企业党组织要求党员尽义务的多，却对党员关心不够；有些企业党组织长期不组织党员学习，不走访慰问党员，不关心党员的疾苦。有些企业由于条件所限，有的连党员的生活困难都不能帮助解决，严重挫伤了党员的积极性，久而久之，党组织的威信降低，一些党员也因此对党组织的教育管理产生抵触情绪，有的甚至连党费都不愿交。

针对上述企业党员教育管理工作存在的问题，应从三个方面抓起，真正解决企业党员教育管理存在的诸多问题。

一、强化责任，加强队伍建设。上级党委在抓企业效益和改制的同时，要把党建、党员教育管理工作列入企业改制工作的一项重要内容，与抓企业效益工作同布置、同检查、同督促，以增强党员的积极性和责任心。在新形势下，要做到党员离岗不离党，要想方设法配备一支稳定的党员干部队伍，帮助他们解决待遇等方面的实际问题，使企业党务工作者有更多的时间做党务工作，及时的做好党员的思想工作。

二、要有针对性地开展党员教育。由于企业党员所处的环境不同，他们的思想变化有其特殊性。特别是效益不够好的单位，党员教育更要突出针对性，注重实效性，企业要定期的组织党员参加一些有意义的活动。增强企业党员的责任心。要坚持从单位的实际出发，从党员自身的思想问题出发，从群众面临的困难出发。不能只要求党员做贡献，要关心他们的生活，使党员感受到党组织的温暖。

三、要联系实际，加强党员管理。针对目前企业党员管理存在的问题，当前要特别注意抓好三项工作：

其一，要建立一套适应当前企业特点的管理制度。如建立健全党员定期学习制度，从学习上抓起，以增强企业党员对企业党组织的认识程度。下岗的党员每半年向支部以书面的形式汇报一次思想；流动党员回来，支部联系人要找流动党员谈一次话，还要及时接转好组织关系，让他们在当地过好组织生活。

其二，要严格党的组织生活。针对企业组织生活会开的不多，甚至不开的现象，要通过召开民主生活会切实开展党内的思想斗争，解决思想问题。

其三，要严格执行党的纪律。对有些企业少数党员特别是党员领导干部中出现的违纪问题，要严肃批评教育，坚决处理，不能默然视之。虽然企业党员的管理教育是当今存在的一个严重问题，但是我们要针对企业自身的特点和地域的特点不断的完善企业党员的教育管理工作，不能让企业党员的管理和教育成为党建工作的死角。