学习贯彻党的十八大精神 着力加强农村党员队伍建设

为了激发农村党员队伍活力，南川区严格按照党员发展“十六字”方针要求，在“选、育、管、用”上下功夫，有效促进了农村党员作用发挥。

扩大视野，明确重点“选”。在坚持发展党员“十六字”方针的基础上，进一步扩大发展党员视野，拓展发展党员渠道，将农村青年致富能手、种养殖技术能手、科技示范户、优秀大学生村官、农村专业合作组织领头人、退伍返乡军人和共青团员全部纳入考察范围，并把各行各业的“佼佼者”作为重点，加强培养。同时，坚持党员队伍年轻化，注重发展35周岁以下党员，各基层党组织每年至少发展2名以上35周岁以下党员，不断优化党员队伍年龄结构，逐步解决党员队伍老龄化问题。

拓宽渠道，多措并举“育”。为使更多的农村青年尽快成长、向党组织靠拢，区、乡、村三级充分利用远程教育网络、党校等阵地，通过办班培训、党课辅导等形式，提高他们党性认识，从思想上解决入党问题；通过结对帮带、典型宣传，提高他们致富、帮富、带富能力，从行动上解决入党问题；通过优化基层组织设置，拓宽党组织覆盖面，按照业缘、趣缘、地缘，从组织上解决入党问题。坚持自下而上、层层选拔的原则，在全区范围内新建“区级农村党员培训教育基地”23个，树立农村党员产业带头人典型40余人，培养农民党员经纪人300余人，培训农民党员种养殖能手2000余人，切实提高了基层党员队伍建设水平。

健全机制，明确责任“管”。建立基层党组织发展党员工作目标责任制、检查通报制、发展党员责任追究制和考核激励机制，明确各级党组织书记发展党员第一责任人职责。同时，把发展青年党员工作作为考核农村党组织书记工作的重要内容，考核结果与基层党组织和党组织负责人评先树优挂钩，对发展党员工作任务完成好的给予一定奖励；对发展党员工作不力的实行定期通报和一票否决；对连续两年未发展党员的基层党组织负责人坚持“不换思想就换人”，扫除党员发展工作的障碍，促使基层党组织积极发展35周岁以下的青年入党。

强化培养，拓宽渠道“用”。采取选拔优秀青年、入党积极分子进“两委”班子或担任村民小组组长、共青团、民兵组织负责人的方式，给他们交任务、压担子，锻炼党性，增强本领，促其早日成熟，实现备而有用。结合“一讲二评三公示”，广泛开展无职党员“设岗定责”活动，选择一些服务岗位，让优秀青年在服务群众中密切党群联系，融洽党群关系。目前，有82名青年农民党员被选入了村班子，有2.6万名党员参与了无职党员设岗定责活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。