让党员成为企业文化建设的实践者

企业文化是企业的灵魂，它关系着企业的兴衰荣辱。毛主席曾说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不可能在竞争日益激烈的市场经济中取胜的。广大党员应该努力成为企业文化建设的实践者，这是共产党员能力的体现，也是共产党员先进性的体现。

那么共产党员应该如何成为企业文化建设的实践者，以促进企业文化建设得到持续发展，从而为企业的发展打下良好的基础呢？我认为要做好以下几方面的工作：

1、充分发挥广大党员在企业文化建设中的带头示范作用。努力成为公司企业文化建设坚定的示范者，并通过树立典型事件给公司其他员工传递公司管理层对于企业文化积极态度。如我们民兴公司2013年度开始实行的“品管圈”活动，我想我们民兴党支部广大党员应该努力参与进去，让基层员工了解“品管圈”带给他们的好处，让更多的基层员工加入“品管圈”这项活动中来，让“品管圈”活动得到壮大发展，让越来越多的员工加入到民兴公司问题点改善活动中来，让他们工作的更有荣誉感，最终促进他们和公司一起进步。

2、带动企业员工积极参加社会各界公益活动。积极组织公司员工参加社会各界公益活动，不仅可以增加企业社会形象的美誉度，还可以对内提高公司凝聚力，提升公司员工的综合素质，最终促进企业自身的发展。目前，我们民兴公司也定期会组织各种社会公益活动，如到厦门市福利院做义工、厦门市灌口镇红十字会做义工、清明节扫墓等，但是党支部组织的活动没有得到广大党员的响应，自然也很少有其他公司员工参加。我想如果可以更好的利用这个平台的话，对员工、企业的成长一定会有很大的帮助。

3、带动企业技术、管理骨干加入党员大家庭。目前，企业很多技术、管理骨干都没有加入共产党，造成很多企业文化建设无法得到真正的落实。他们没有受到党的先进思想的洗礼，在工作过程中过于利益化，对很多好的企业文化不闻不问，严重阻碍了企业文化建设，导致了企业竞争力下降。我想，我们应该努力让他们加入党员的大家庭，让他们学习党的先进理论，让他们一起参与到企业文化建设的大队伍中来。这样不仅可以保持党员队伍在企业中的先进性与代表性，保持党员队伍始终是企业技术和管理的关键力量；也可以推动员工对党建工作的认识，以更充分发挥党员在企业文化建设中的积极作用。 如我们民兴公司近几年发展的党员基本上都是公司的管理骨干，技术骨干却几乎没有，我想我们党支部需要进一步去挖掘，很多企业文化如果有技术骨干的积极配合的话会起到事倍功半的效果，特别是在这种机械制造业。

企业的文化建设需要企业全体员工的共同努力，作为共产党员的我们，一定要努力增强自己的职业技能，提高自己的职业水平，适应新形势、新任务，努力成为企业文化建设的实践者，为企业的持续性发展做出积极的作用。