襄城区委积极推进大学生村官教育工作

为让大学生村官“下得去，留得住、干得好、能流动、有奔头”，襄城区委切实从大学生村官的教育、管理、培养、使用和服务等环节入手，将大学生村官的培养锻炼同襄城区重点工作推进相结合，努力提高大学生村官培养的科学化水平，形成长效机制。

一是落实保障暖人心。要让大学生村官在农村能呆得住、扎下根，很重要的一点是落实各项保障政策。襄城区委严格落实大学生村官的工资、社会保险等保障，在去年村官 工资发放中，区委在上级财政暂未到账的情况下，由区财政先行垫付60余万元，落实大学生村官的待遇保障，让大学生村官没有后顾之忧，踏实安心地工作。区委还要求乡镇领导、村党组织和村委会主要负责人、前几届的优秀大学生村官与新进的大学生村官“结对子”，通过定期座谈交流、定期谈心谈话、生病看望、节假日慰问等方式，了解大学生村官的思想、工作和生活状况，帮助他们解决各方面的困难和问题，引导他们尽快熟悉本村工作情况，对大学生村官工作和生活上存在的问题可以做到早发现、早提醒、早疏导，以老带新，有利于大学生村官尽快完成角色转换。

二是加大培训强素质。“学用一致、讲求实效、按需施教”是襄城区委始终坚持的培训要求。根据这一要求，襄城区委有针对性地对大学生村官定期开展培训与教育。一方面，在培训内容上，将“三农”工作的方针政策作为学习重点，邀请有经验的村干部介绍本地新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的基本经验、方法，帮助大学生村官掌握与农民打交道、做群众工作的本领，同时还要求大学生村官到先进村进行驻村培训；另一方面，在培训方式上，既有领导和专家讲解农村经济和基层党建知识、相关政策法规，又有从基层成长起来的领导干部现身说法、传授经验，还有大学生村官先进典型介绍工作体会。除此之外，襄城区委还组织大学生村官进行现场观摩和实地考察，坚持培训与实践相结合、培养与使用相促进、管理与服务相结合的原则，结合各地实际和大学生村官的专业特点，对大学生村官开展岗前培训、集中培训、轮训、调训、专项培训等，确保教育、管理、培养、使用和服务相结合的培育机制贯穿大学生村官工作的始终。  

三是科学流动促进步。襄城区委根据全区整体发展战略，对大学生村官的任职地点和岗位及时进行灵活调整，给大学生村官加任务、压担子，推动大学生村官在基层工作中快速成长。在尹集城乡一体化示范区建设中，区委有针对性地将2011届、2012届部分大学生村官的职务进行调整，调整任命了16名大学生村官担任尹集新型农村社区村党支部副书记等职务，让他们在深入群众中得到更好的锻炼，在推进尹集城乡一体化工作中展现出当代大学生村官的风采。