工商行政管理部门是国家行政执法机关，担负着监管社会主义市场经济的重任。基层工商所是工商行政管理的前沿阵地，最贴近人民群众，是整个工商工作的基石，是党的思想阵地的最前沿，具有非常突出的基础性作用。近年来，歙县工商局党委在信息化、社会化不断发展的新形势下，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，在实践中不断创新工作载体，以新途径新方法进一步加强基层工商党员教育工作，增强基层党组织凝聚力、战斗力，提升党员队伍的活力，力促工商优质高效服务于“五位一体”建设，从根本上促进党员教育步入制度化、规范化管理轨道，在增强工商系统党员教育管理工作上取得了新实效。
一、学先进，构筑党建工作长效机制
一是树立宣传工商系统赶创标杆典型，构建党组织和党员作用发挥长效机制。局党委注重发挥典型的引导、带动和辐射作用，树立典型标杆引路，如王村工商所近十年来以优异的工作业绩摘取了诸多荣誉：“全国先进工商所”、全国“红盾护农”先进单位、连续三年被省人民政府纠风办、省工商局授予“人民满意工商所”称号、多次获得市工商系统先进集体荣誉、连续十年被评为县工商系统目标考核优秀单位，被歙县人民政府授予“文明单位”的称号等等；王村所支部把荣誉当动力，2009-2011年连续两年被县委评为创先争优先进基层党组织，局党委对王村所支部进行调研宣传，其事迹被刊登于《中国工商报》、《安徽工商》、《工商文汇报》等报刊杂志，反响很大。全系统现已营造出学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，从而更好地推动了工商事业发展。
二是以“道德讲堂”、主题演讲等载体汇聚正能量，健全完善激励长效机制。通过全国先进工商所—王村工商所的同志讲诉王村工商所干部以默默奉献的精神坚守在平凡的岗位上，以忘我的工作诠释红盾卫士情怀的先进事迹，使全局干部深刻地感受到学习先进是一种鼓舞的力量，创先争优是一种责任的升华，更是公仆情怀的全面彰显、服务能力的集中体现。以“身边人说身边事”为主题，由各所党支部9名年轻党员干部结合岗位工作实际，从市场监管、行政执法、服务发展等角度，讲述身边人、身边事。通过一件件看似平凡的工作小事，折射出工商人的奋斗足迹、汗水和工作成果，激发年青党员干部立足岗位敬业奉献的热情，增强其对工商的责任感、紧迫感和光荣感，从而在全系统形成人人学先进、人人争当先进的良好氛围。
三是开展城乡结对共建、送温暖活动，构建党员联系群众的长效机制。近两年歙县工商局党委组织党员领导干部深入结对共建村联合开展组织活动。以“3+2”联合党支部为依托，在共建村实现消费维权、合同帮农、商标助农、食品监管网络全覆盖。深入实施“双先”，帮扶弱势群体，深入共建村联合开展组织生活6次，会同联建企业为结队村解决1.7万元的办公设备购置经费；对结对村的困难党员给予关心关注和帮扶支持，走访慰问贫困党员、党员老干部、老党员共18名，帮扶救济资金3600元。
四是严格考核，构建党员干部监督管理的长效机制。局党委坚持重公论、重政绩、重公平的原则，树立正确的选人用人导向。各支部也合理分组分工、优化组合人员，实现人尽其才、才尽其用，扬长避短，优势互补，最大限度发挥干部的潜能。积极开展争先创优活动，如评选先进党支部、优秀共产党员、先进工商所、创建党员示范岗等，树立典型、弘扬先进，营造基层奋发向上、创优争先的良好工作氛围。
二、强班子，夯实基层党组织建设基石
基层工商所党建工作的好坏关键在于“选好一个班长，配好一个班子，建好一支队伍”。局党委首先按照“支部建在所上”原则，结合工作实际设立了五个工商所党支部，强化支部建设，加强对党员的政治思想、党性修养和先进性的教育，引导干部积极向党组织靠拢，提高战斗力和凝聚力。其次是抓好工商所党支部领导班子建设。近几年，局党委实行中层干部竞争上岗制，选拔一批德才兼备、有活力、有思路优秀骨干担任工商所正副所长，并由所长兼任支部书记，选准配强“班长”，并采取专题培训、开展调查研究、组织外出考察等方式，不断提高支部书记的综合素质和创新意识。注重团队精神，切实增强支部书记暨所长的大局意识和责任意识，使正副职拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，整合全所、全支部力量，齐心协力共谋发展，把工商支部建成一个团结务实、敬业奉献的坚强的战斗堡垒。第三是不断加大党建指导工商执法工作的力度。思想是一切工作的生命线，党建工作应注意随时把干部职工的思想政治工作放在重要位置，渗透到工商行政管理工作的各个环节，实现政治工作与行政执法工作在思想上、目标上、工作上的一致，进一步发挥党的监督和指导作用，更好地促进工商行政管理工作。
三、带队伍，增强年轻干部党性观念
歙县工商局近年来新招录的年轻干部较多，在注重加大对年轻干部业务水平培养的同时，我们不断改进年轻干部教育管理的方法和手段，不断创新活动载体和工作机制，从思想、业务上同入手，培养出了一批德才兼备的年轻干部，
一是发挥特长，做到人尽其才。根据年轻干部文化水平高，记忆力强等特点，在分配工作时注重发挥长处，扶持其迈好工商入门业务第一步。如有些同志对计算机业务比较精通，所里就将相关业务交给他处理；有的同志对法律钻研深，就在开展以案说法、执法研讨、案件点评等活动中，通过让该同志主讲的方法，促成其法律业务知识的提升，从而带动其他干部业务知识水平的提高;有的同志原从事过教师工作，口头表达能力强，则在食品经营户的法律培训、食品安全进校园等活动中，分配授课任务给他，提升其业务能力。通过一系列的培养方式，不断提高年轻干部的责任意识，克服了原来重使用、轻培养的短期效益行为。
二是增强价值认同，保证思想业务双丰收。青年干部正处于世界观、人生观、价值观形成时期，可塑性很强。局党委在培养好年轻干部业务能力的同时，注重青年工商干部的思想认识、境界的培养，引导青年工商干部善于借助团队的力量解决问题。支部每次进行党课学习，开展结对共建活动以及创先争优、保持党员先进性、纯洁性等主题教育活动时，都让所里年轻干部参加，并让年轻干部谈想法，谈感受，接受党性教育；在一些工商执法活动中，让青年干部独立组织，其他干部配合，从而增强他们的大局意识、责任意识、团结意识、服务意识和奉献意识。
三是以老带新，搞好传帮带。为加快年轻工商干部的成长和进步，切实解决基层工商行政管理队伍人才的青黄不接问题，局党委将年轻干部分配到基层党支部，由各支部安排最优秀、最能干、最有责任心的工商干部与年轻干部组成一对一的帮学对子，全程跟踪青年干部培养过程，落实帮学责任制，帮学干部通过平时的工作，把自己多年来的工作经验和体会潜移默化、毫无保留地传授给每一位青年干部，使他们能尽快胜任本职工作，成为工商工作的行家里手。通过几年的锻造，我们培养出了一支政治过硬、作风优良、会登记受理、会管理经济户口、会市场巡查、会执法办案、会电脑操作的高素质基层年轻工商队伍。
四是交重担、加压力, 在实践中磨练青年工商执法人员的意志、胆略、技巧。年轻干部缺乏基层工作经验，基层工商工作要求干部与监管服务对象打交道，为保证年轻干部具备锻炼处理复杂问题和沟通协调的能力，各支部注重发挥年轻干部在办案及网格监管中的作用，使其通过执法办案，明确案件查处的程序、文书制做、法规运用及矛盾问题的处理等，更深层的掌握工商执法业务技能。基层工商所的十余位年轻同志经过近几年的摔打、磨练，现已能独挡一面胜任各项工作。
四、抓特色，实践活动富有成效
一是强化集中学习。实行每周五学习日制，着力抓好马克思主义基本理论、理想信念宗旨观、道德品质、执政能力和法律法规教育，全方位提高党员素质，有针对性地开展教育培训活动，并撰写学习心得体会。邀请县委党校老师给党员干部上党课，扎实推进党风廉政建设，以保持党员干部的纯洁性。
二是各支部组织各类文体竞赛活动，如组织下象棋、打乒乓球、体操、跳绳等，共有100余人次参加，从而激发了工商干部爱党、爱国、爱岗位的热情，也进一步增进了领导与干部之间的感情，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
三是开展“党日”系列活动。党员结合各自成长历史，忆党恩，借以增进党的凝聚力和向心力；各支部书记通过“上党课，学党史”活动，向支部大会、群众会议进行党建述职并接受群众评议，进一步激发工商队伍创先争优的动力；组织党员干部观看优秀主旋律宣教片《郭明义》，鼓舞全县工商干部职工立足岗位创先争优。党员领导干部到联系支部进行谈心谈话，加强与基层党员、干部交流沟通。
四是各支部开展“送党恩、促发展”走访助企活动。102名党员干部深入辖区170家重点企业，详细了解企业发展中存在的问题，认真听取企业的建议和呼声，收集问题133条，解决133条。
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