“三送一会一平台”增强党组织凝聚力

    【背景】
    重庆永荣矿业有限公司永川煤矿现有职工1261人，党员205人，设党委1个，党支部14个。永川煤矿以生产低灰、低硫、低磷、高热值的优质三分之一冶炼煤而驰名重庆市内外，年生产能力30多万吨，是永荣矿业公司的主要生产矿井，是重庆钢铁集团冶炼煤的重要生产基地，累计为国家经济建设提供了千万吨优质煤炭。永川煤矿曾荣获全国体育先进单位、全国思想政治工作先进单位、重庆市文明单位、重庆市能源投资集团五个好党委、永荣矿业公司先进基层党组织等诸多荣誉。

    特别是在新时期新形势下，党的建设如何抓如何搞，才具有创造性，收到事半功倍的成效。永川煤矿党委通过多年的实践探索与经验总结，必须坚持与时俱进的原则，在传承中发展和创新党建工作的内容、方法、手段和形式，使之更加贴切实际，更具时代性和鲜明特色，收到实效。永川煤矿党委经过深入调研，了解掌握到党建工作面临四个迫切需要：一是迫切需要党员有良好的心理素质和强健的身体素质；二是迫切需要党组织对党员心贴心、面对面、实打实的人文关怀；三是迫切需要党组织采取灵活多样而又新颖的方式方法对党员加强党性党风党纪、保持先进性、纯洁性，发挥先模作用的教育；四是迫切需要党组织给优秀党员、先进生产工作骨干等搭建一个成长进步的平台。针对以上四个迫切需要，永川煤矿党委创新性地推出了“三送一会一平台”，在丰富活动内容、改进活动方式中，充分体现党组织的管、帮、用和人文关怀，进一步增强了党组织的吸引力和凝聚力。

    【做法】
    一、“三送”：送健康，送祝福，送生日纪念品。
    送健康。人生最重要的是健康，俗话说，“身体健康是革命的本钱”，没有健康的身体就不能更好地工作。矿党委以人为本，十分重视人文关怀，首先从关心党员的第一资本和需求——身体健康做起。每年初，矿党委都要拿出数千元资金给全矿每名党员购买一本健康方面的书籍。如今年1月6日，矿党委给每名党员赠送了一本《每天读点健康学》，书中介绍的“健康饮食，远离疾病”；“科学减肥，身心健康”；“预防疾病，生活自在”；“心理健康，笑口常开”；“运动保健，健康一生”等内容，党员们都很迫切关心、了解、学习和掌握，大家对这本健康书籍有着浓厚兴趣，十分喜爱，经常阅读学习书中介绍的健康知识，并尝试着去做。矿党委还邀请永荣总医院的医学专家教授多次给党员作健康知识专题讲座，组织党员收看有关健康知识的录像，以此引导党员树立“健康生活、快乐工作”的理念。现在，该矿党员讲究科学饮食保健的多了，积极参加体育锻炼的多了，健康意识明显增强，身体素质明显提高，为更好地工作创造了良好条件，提供了有力保证。

    送祝福。在党员入党纪念日当天，由矿党委政治部代表党委通过手机发给党员这样温馨的祝福短信：“今天是你入党纪念日，矿党委向你表示衷心祝贺和诚挚问候，希望你在今后工作中，时刻牢记党的宗旨，永葆共产党员的政治本色和先进性，立足岗位，干好本职，发挥好共产党员的先模作用”。矿党委以每名党员入纪念日为契机，通过党组织给党员发祝福短信，让党员感受到党组织的关怀和温暖，进而增强党员的归属感、荣誉感和责任感。同时，也通过短信提醒、勉励党员增强党性党风党纪，保持党员的先进性和纯洁性，激发党员的工作热情和无私奉献精神。

    送生日纪念品。每位党员过生日当天或前两天，都会收到矿党委赠送的一件精美礼物，如鲜花、蛋糕、茶杯、开水壶、床单、衬衫、保暖衣等，由矿党委委员或支部书记亲自送到过生日党员的手中，并祝贺生日快乐，把党组织的真切关怀送到每位党员的心坎上，让每位党员深受感动的同时，他们还怀揣着一颗对党组织的感恩之心，迸发出报效党组织和企业的更大热情，积极性和先模作用得到充分发挥，在工作、学习、社会生活等各个方面，都严格按党员标准要求自己，努力起好表率作用。永川煤矿采煤四队队长、共产党员何家红就是其中的一个先进典型。2009年，矿原煤生产紧张，何家红主动请缨，承担了开采南二采区的重任，该采区煤层极薄，只有0.4米，开采难度大且危险。他与工友一起艰苦奋战，他每天7点进班，在现场指挥职工作业的同时，还要负责组织职工安装运输轨道，处理技术难题，经常一干就是十多个小时，通过边探索边开采，找到了极薄煤层开采的技术要领，顺利度过难关，出色完成生产任务。

    二、“一会”：“政治生日”座谈会。
    在“创先争优”活动中，矿党委发现不少党员只知道自己的生日，却往往忘记了入党的日子，进而渐渐淡忘了自己是一名共产党员的身份和责任，为强化党员身份意识和责任意识，切实改进党员的教育、管理和服务工作，矿党委从2006年7月起开展了共产党员“政治生日”座谈会活动，把党员从基层党支部通过其为预备党员或基层党委审批期为预备党员之日定为这名党员的“政治生日”。矿党委对全矿220名在职党员的入党日期按月排序，建立了党员入党时间档案，矿党委在每个季度选定一天，召开一次该季度内入党的党员座谈会，共同过一次有特色的“政治生日”。在入党政治生日座谈会上，重点唱响三部曲：一是参加座谈的党员要唱响回忆曲，重温入党誓词，系统学习党章，结合自身成长，回顾自己的入党过程，讲感受，讲体会，讲未来，向党组织汇报一年来的思想、学习、工作和生活等方面情况；二是唱响建议曲，由党员给党的各级组织提一些加强党建思想政治工作、安全生产工作等各个方面的意见或建议，集思广益，群策群力，共同做好工作；三是唱响希望曲，由矿党委组织部部长或会议主持人给党员今后工作、学习和社会生活等方面，提希望和要求，进一步明确努力方向和奋斗目标。通过开展入党“政治生日”活动，增进了党组织与党员的思想沟通，强化了对党员的经常性教育，增强了党员意识和党性观念，同时，也体现了党组织的关心和帮助，激发了全矿广大党员创先争优的热情。

    三、“一平台”：党组织给党员搭建一个成长成才的平台。
    这一平台由学习平台、培养平台、岗位平台、温馨平台四个部分组成。
    学习平台。矿党委进一步深化和创新“党员之家”建设，把“党员之家”建设成为党员学习的家，学习的平台，努力提升党员素质。为鼓励党员不断学习，不断进行知识更新，钻研业务技术，全面提高素质和能力，矿党委给每个支部配备了一间“党员之家”活动室，这个活动室也就是党员的学习室，学习室内配有电脑、可上矿党建网、互联网，有党报党刊、法律法规、文化和业务书籍等，供党员学习使用。为推动和促进党员搞好学习，矿党委开展了党员“十带头十个一”竞赛活动和“五个一”工程，对党员学习作了专门要求，党员带头每年自学一本书，可以是管理、党建、安全生产、业务技术、法律法规、理论建设等方面知识的书籍，采取三个步骤：一是党支部逐月安排学习内容，党员自学完成；二是以党支部为单位，采取集中学习的方式进行；三是每月由党支部对党员学习情况进行检查考核。党员每年还要写一篇学习心得体会文章。
    培养平台。矿党委实施了党员“321”素质提升工程，即一名矿党委委员带三名徒弟（党员），一名科干（党员）带二名徒弟（党员），一名书记队长（党员）带一名徒弟（党员），签订师徒合同，结对帮教培养。采取的主要方式有四种：一是现场指导法，通过带班的形式，现场传授和指导处理问题的技能技巧、安全生产组织管理和协调工作等；二是经验交流法，老师把自己长期积累的工作经验和工作方法等，毫无保留地教给徒弟；三是新工艺新技术传授法，老师把学习掌握的新工艺新技术传授给徒弟，让徒弟尽快更新知识结构，增强学习驾驭新技术新工艺的本领和能力；四是思想沟通法，日常和定期相结合，矿每月举行一次师徒联系会，徒弟向老师汇报一月来的工作思想，讲人生观、世界观和价值观，遇到的困难问题，有哪些体会认识和进步，老师根据徒弟的技能、思想等问题，提出帮教的意见和措施办法等。通过认真实施党员“321”素质提升工程，使广大党员的政治思想、业务技能等综合素质得到明显提高。
    岗位平台。矿党委给党员搭建的一个施展才华的平台，对德才优秀，工作实绩突出的予以提拔重用，调整到适当的岗位挂职或任职，让有才的人有位，营造“能者上、庸者下”，“靠工作业绩和能力成长进步”的良好氛围。矿党委认真开展了“双培一推”活动，即把生产业务技术骨干培养成党员，把党员培养成生产业务技术骨干，推荐优秀党员担任班组长、队干，或到机关管理岗位上工作。积极引导和鼓励他们参政议政，提高他们的政治素质和管理能力，加大培养、锻炼和使用力度。去年以来，有16名生产业务技术骨干加入了党组织，有27名优秀党员走上了班组长、队干管理岗位，有3名优秀党员走上科级领导岗位。
    温馨平台。矿党委对有困难的党员进行党内人文关怀帮扶的一个平台。矿党委组织部建立了困难党员档案，实行动态管理，开展矿、科、队级领导一帮一结对子帮扶活动，从思想、经济、就业等方面切实解决和帮助困难党员的实际问题，对困难党员走访慰问。矿党委专门建立了党内关爱帮扶基金，采取党员自愿捐献，行政划拔等方式筹集。对矿内在岗党员：其子女入学缴费困难，受灾或遭受意外伤害造成家庭困难，生病、受伤住院医疗费数额较大，难以自理，病故或意外伤亡等，按照一定程序办理审批。去年以来，矿党委对37名党员进行了困难补助，金额两万多元，把党组织的温暖送到了党员的心坎上，使党员真切感受到党组织的关怀，进一步增强了党组织的吸引力和凝聚力，也激发了党员发挥好先锋模范带头作用的热情和积极性。

    【成效】
    一是融洽了组织与党员的关系。“三送一会一平台”创造了党组织与党员更多接触机会、了解机会、沟通机会，掌握到广大党员的内心深处的心里需求、诉求，正式通过这些形式，为党组织更好地管、帮、用好党员找到路径，找到着力点，从而使组织与个人的互动更协调，关系更融洽。
    二是增强了党员党性党纪意识。通过矿党委召开“政治生日”座谈会，发送短信，让党员感受到党组织的关怀和温暖，加强了党员教育和管理，从而增强了党员意识和党性观念。
    三是促进了党员快速成长成才。通过学习平台、培养平台、岗位平台的搭建，通过多种渠道的了解，为更好地发现党员中的人才创造了机会。去年以来，16名生产业务技术骨干加入了党组织，有27名优秀党员走上了班组长、队干管理岗位，有3名优秀党员走上科级领导岗位。

    【启示】
    启示一,创新基层党建工作，要围绕中心工作。创新不是主观随意猎奇求异，不能脱离科学发展观，不能脱离实际，只有管帮用好党员，紧紧依靠党员，始终围绕党的中心任务加强自身建设，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，否则就会陷入“虚”而不实，形式大于内容的怪圈。
    启示二,创新基层党建工作，要注重传承经验。在过去抓党建工作上，曾经学会和创造了一整套行之有效的党建思想政治工作的经验和方法，需继承发扬。在新形势下，面对新情况新问题，既要适应新时期党建工作特点，与时俱进，又不能对过去的好经验、好做法全盘否定，必须在总结中提高，在传承中创新。
    启示三,创新基层党建工作，要敢于付诸实践。不能只说不做，纸上谈兵，必须一步一个脚印去实施、去落实，在规律中摸索，在原则下灵活，在前进中修正。实践证明，永川煤矿党委推行的“三送一会一平台”符合党建工作实际，富有时代性和鲜明特色，取得了显著成效。