坚持“五要”举措 推动党员教育管理上新台阶

党员是党的细胞，党员的作用发挥得如何，直接影响到党的形象，加强对党员的教育管理则直接影响到我党的发展。党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。”我认为加强和改进党员队伍教育管理，应坚持“五要”举措，方能推动党员教育管理上新台阶：

一、推动党员教育管理，要加强理想信念宗旨教育、密切干群关系

“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨，密切联系群众是党的优良传统和作风。加强党员干部理想信念宗旨教育，使其牢记“两个务必”，带头树立和践行社会主义核心价值观，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决杜绝吃越来越高档，住越来越宽敞，穿越来越漂亮，办事程序越来越繁琐，干群关系越来越紧张这一通病，养成一种“荣辱不惊闲看庭前花开花落，去留无意漫观天外云卷云舒”的良好心态，不断增强政治责任感和历史使命感，做到问政于民、问需于民、问计于民。

二、推动党员教育管理，要严格落实考评奖惩措施、完善监督机制

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等法律法规的颁布实施，使得党员干部监督管理与考核逐步纳入法制化的轨道。考核标准把握不严和现行考核标准科学性的欠缺，使得目前的党员干部考评工作还存在一些不尽完善的地方，表现为考核标准针对性的缺乏和失真挫伤了一部分优秀党员干部的工作积极性，考核程序的不严肃致使考核流于形式，考核结果在职务升降、调整、奖惩中的作用也未能得到充分发挥。干部考评和监督管理上有法不依、执法不行的现象还在一定程度上存在，由此出现了一大批“庸官”、“懒官”和“太平官”。建立健全公正、公平、公开的民主考核体制与机制，科学合理地制定考核标准，设计细致具体的考核方法，科学地运用考核结果，建立健全相关配套制度，是上述一系列制度得以实施的重要保证。

三、推动党员教育管理，要畅通干部职务晋升通道、实现能上能下

畅通流动渠道和职务晋升通道，完善流动机制，保持党员队伍的朝气和活力。逐步建立和完善党政领导干部职务任期制和自愿辞职、引咎辞职、责令辞职制度，严格执行公务员辞职、辞退规定。对作风不实、违法乱纪、屡教不改的，要坚决予以查处，清除出干部队伍。通过实施辞职、惩戒、辞退、退休、分流等制度，逐步打破“铁饭碗”，破除“能进不能出”的弊端，促使党员干部队伍逐步走向勤政、廉政、务实、高效，永葆先进性。

四、推动党员教育管理，要保障党员权利的落实、培育职业忠诚度

党员干部只有当能力和天赋发挥出来才能够为社会带来益处，而这种发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低和对职业的忠诚度。马斯洛需求层次理论将人的需求分为五种，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。这几类需要，体现在工作中，就是要保障党员干部各项权利的落实。实践中，由于工学矛盾和经费制约，党员干部依法享有培训的权利普遍没有得到实现，对机关工作和领导人员提出批评的权利也基本落空，没有按时进行任中交流、轮岗、任职定级等现象也在一定程度上存在。

五、推动党员教育管理，要增强教育培训的针对性、提高培训实效

实践证明，内容实在、针对性强、形式新颖的培训项目，不仅能受到受训者的欢迎，而且能极大地促进党员干部服务水平的提高和培训成果的转化。党员队伍教育培训工作，应在充分调研的基础上，注意把握共性与个性相统一，质量与效益相统一，培训与使用相统一，继承与发展相统一，努力提高能力培训的实效性，使教育培训工作有新的创新和突破。