用实干精神促进民企党员教育

在民企发展党员的过程中，大多数是企业的精英骨干，是在工作岗位上及其拔尖的干部和员工，可以说，民企党员有相当一部分是“火线入党”的，他们具备了成为党员的基本素质，拥有强烈的实干精神，云南德胜钢铁有限公司党建工作便是这种党员教育模式的真实写照。

公司自2000年成立以来，产业由钢铁生产加工延伸到矿产资源开发、煤化工、贸易及服务业等，公司当前拥有员工5000余人，现设党委1个，辖13个党支部，拥有党员约550人，多数党员为公司的管理骨干、业务骨干、技术骨干和操作能手。公司积极吸收有政治觉悟、真本事、有奉献精神、有良好品行的员工入党，通过党建拓展员工成长成才空间，充分调动员工入党的积极性、调动党员发挥先锋模范作用的积极性，推动党建工作健康发展。

作为企业，必须创造效益才能够在激烈的市场竞争中得以生存发展，企业员工要创造效益，就得立足岗位，真抓实干地做好本职工作，公司一直着力培养一批实干的员工队伍，其中党员是这批队伍中的中流砥柱。

党员教育中的实干精神不仅体现在党员实干方面，也体现在党组织实抓党建工作方面，围绕党建工作和公司发展需要处处“较真”，“身教”更胜于“言传”。

从吸收党员的要求上来看，实干是被考虑对象的硬指标。所有员工若要申请入党，政治觉悟高、工作业绩突出是必要条件，要达到这两条标准，就要求员工要能够高效、高标准地完成交办的工作任务，比如有技术革新成果，在党群工作中积极主动，能够无私地承担责任。达到这两条标准后，才可以按程序发展成为入党积极分子，在考察中逐步成为一名党员。公司积极吸收员工入党，同时又严控准入条件，坚持宁缺毋滥，为保证公司党员的先进性和纯洁性提供了源头保障。

在发挥党员模范作用方面，实干精神得到了充分体现。公司通过“党员亮身份，公开践承诺”的方式，让党员公开承诺工作不流于形式，不弄虚作假，要认真开展工作，细化到监督厂区绿化要划分党员责任区。

党员承诺取得了明显效果，公司党员依据承诺，严于律己，在工作作风和工作积极性上均有明显提高，在参加政治学习及职业技能学习方面更加的活跃，各党支部的凝聚力得到有效加强。党员的务实精神在公司的“创先争优”活动中发挥了重要作用，党徽在生产一线闪耀着璀璨光芒。在公司组织的岗位练兵、技术比武、职业技能大赛以及“安全月”、“质量月”、“创新月”等主题月活动中，党员先锋模范作用得到充分体现，其中“工人先锋号”、“先进个人”、“先进集体”等殊荣中均活跃着党员的身影。

在党委抓党员教育方面，落实党建措施成为工作关键。党员教育是党建工作的重点，党委抓党员教育如同抓生产一样重要，从组织、领导上明确职责，严格考核，层层把关抓工作落实。围绕党员教育，党委率领各党支部在指导思想、开展方式、党员成长平台以及激励措施等方面做了大量的细致工作。

公司党委一方面通过讲座、展板、会议讨论、电子信息阅览、知识竞答等方式强化广大党员对最新版党章及“十八大”精神的学习，让党员对党的方针政策进行全面理解和领会，一方面按照“推动科学发展，构建和谐企业，维护企业稳定，服务职工群众，加强基层组织”的总体要求，开展党务公开、流动红旗评比、技术创新、优秀党员评比等活动，按照“业余、小型、灵活、务实”的工作思路，不断创新活动载体，通过德胜讲坛、红歌会、优秀共产党员外出考察等活动的开展，激发了党员干事创业热情，也为党员展示自我创建了平台。

同时，公司一直坚持“把优秀的生产一线和业务骨干培养成党员；把党员培养成工段长、班组长；把党员中的工段长、班组长培养成为中层管理者”的“三培养”政策，促进党员成长成才，培养了一批充当砥柱作用的党员，目前，在公司中层管理人员、工段长及一线骨干中，共产党员占比达90%。

公司党委每年坚持开展先进党员表彰活动，并组织优秀党员外出考察，开拓党员视野，接受新思维。同时加强对优秀党员先进事迹的宣传报告，树立党员模范，肯定党员的价值，激励更多的党员加入到先锋模范行列。

12年来，公司党委先后被中共云南省委授予“云岭先锋”流动红旗称号，被省委组织部列为全省党建工作示范点，被楚雄州委授予”先进集体”、“彝州先锋走廊十佳”示范点、“先进党委”等称号。在创先争优活动中，公司党委被确定为中央创先争优活动领导小组办公室信息直报点单位。

上级党委的厚爱是对公司党组织的肯定也是鞭策，同时也坚定了用实干精神教育党员，用实干精神抓好党建的决心。随着“十八大”的召开，“空谈误国，实干兴邦”的号角响遍华夏大地，公司党委号召全体干部员工立足岗位实抓工作，是公司发展的需要，更是国家建设的大势所趋，我们愿意在党员教育的长路上坚持求真务实，为党建尽绵薄之力。