只有头雁展翅 才能群雁高飞

塔山煤矿公司综采二队党支部现有员工138名，党员29名，团员17名，连续两年产量突破千万吨。我们队曾接受过温家宝总理的视察，是集团公司发展史上具有特殊荣耀的造成吨综采队之一。近年来，我支部通过抓班子、强队伍，保安全，惠员工，进一步增强了党支部的号召力和感染力。

一、只有班子过硬，堡垒才会坚强

综采二队党支部始终把安全、稳定、发展、作风作为党建工作重点，从提升党员干部“四好、五风、六种能力”方面着手，不断强化党员干部素质。大力倡导实、简、公、严、勤的作风，不断加强广大党员的能力水平，坚持“以人为本”理念，科学管理，狠抓落实，从班组长到员工都细化了各项制度和考核标准。坚持用教育手段启发人，用规章制度规范人，用先进典型引导人，使全队的管理工作趋向民主化、人性化、规范化、系统化。注重发挥党员的先锋模范作用，用党员的带头作用示范人。队长杨国华同志始终严格要求自己、立足岗位、踏实工作，坚持现场指导工作，只要在生产过程中发生问题，都能第一个赶到故障发生地点，主动查找问题，进行处理。

二、强意识提素质，抓安全促生产

综采二队广大党员作表率，尽职责、讲务实，以过硬的作风，崭新的形象，赢得拥护信赖，带动全盘工作。一是严格落实安全生产第一责任，倾力打造一流安全执行力，让员工下井有安全感，出井有成就感，平时有自豪感。树立了“有了安全不一定有了一切，没有安全一切都没有了”和“让安全成为习惯，让习惯更加安全，让工艺保障生产，让工序保障安全”的安全理念，实施了党员安全责任制，为每名党员划定安全责任区，做到了一般隐患不过班，重大隐患不过夜，事故大小一律从严处理。二是创新安全教育，加强员工培训，提高员工素质。积极组织全队员工参加矿上组织的各种安全技能培训，规范了班前安全教育、创新了学习方法。结合本队各工种特点，制作了工序化操作的小卡片，发给每一名岗位员工，使工序化管理更能贴近现场，贴近工作实际，从而极大提高了员工们的安全意识和操作技能，有力地促进了全队安全生产持续稳定的开展。

三、创建学习型组织，打造高素质人才队伍

综采二队党支部适时的把学习型组织理论导入到具体实践中，以贯彻和落实安全理念为重点，以提高队伍的凝聚力、战斗力为主攻方向，以班组建设为载体，紧紧围绕知识创新在工作中的作用，以建设“学习型组织”为契机，确立了“用知识来提高员工素质，用知识来提高生产力”的目标。一是开展全员培训。针对员工队伍实际情况和综采操作工艺流程，结合现场实际，利用每周二安全学习时间，反复对员工进行理论知识培训。二是开展实际操作培训。组织队干部、班组长在现场给员工作技术指导、示范，手把手教员工割煤、推溜、拉架等实际操作技能。三是请厂家技术人员来队里对关键工种进行单独培训。四是为提升全队员工的文化素质，组织员工报考了本科、大专等专业院校进行深层次的学习。通过采取以上措施，员工学技术、钻业务蔚然成风，从而使精一、会二、懂三的岗位复合型人才逐渐增多，员工队伍素质实现了整体提升，员工队伍由刚组建时只有20%的相对熟练工提高到现在拥有80%的绝对熟练工，为综采上产量夯实了人才基础。

四、关心每一位员工，用一颗爱心去感化职工

推行“五心，三先”及“八个一”工作法。“五心”即：对待工作有热心、思想工作有耐心、对待职工有诚心、改正错误有决心、处理问题有公心。“三先”即：比职工先想到、比职工先看到、比职工先做到。“八个一”工作法即： 一次决策权收心、一句祝福话开心、一个新错误纠心、一招新技能鼓心、一帮一对子交心、一个互助会救心、一次生日宴暖心、一封慰问信连心。这一工作法，受到了员工的一致好评。

综采二队先后荣获集团公司“先进党支部”、“学习型组织”称号，“大同市工人先锋号”和“山西省工人先锋号”等光荣称号，2008年4月建队以来，全队实现安全生产1600多天，共生产原煤3300多万吨。