党支部“望闻问切”工作方法

塔山煤矿公司安监站党支部把“四个要”作为党支部书记和支部班子的基本要求，通过建立“望、闻、问、切”的工作机制，不断提升党建水平和服务安全生产能力，确保了安监站工作的和谐稳定，为塔山煤矿公司2500多天安全生产无事故做出了应有贡献。

第一，党支部书记要对党负责、为员工服务。通过“望”——“每天兜一圈”。要求党员干部对自己的包保巷道每天至少转一圈，了解现场安全生产情况，环境的好坏，了解安监工依法安全监管的情况，和队组员工的工作、生活困难，做到“了如指掌”和“心中有数”。特别是在开展的创先争优活动的过程中，要求大家争做带头学习提高的优秀党员，自觉服务群众，时刻不忘党性要求；认真学习安全管理知识，努力钻研业务，提高技能，成为安全管理的行家里手。

第二，党支部书记要办事公道、为员工满意。通过“闻”——“每次聊几句”。要求党员干部听听员工在聊些什么，关心些什么。应用“四勤工作法”做到“眼勤、耳勤、口勤、脚勤”，及时发现安全管理工作中存在的问题，及时发现员工工作、生活中的需求，及时解决评优选模等一些热点事。最为突出的是强化领导班子民主生活会制度方面取得成果：安监站的晨会、站务会、党员大会，组织生活会所定事宜全部通过民主的议事程序决定。几年来，通过此方法决定事宜68项，目前，这一方法已延伸到班组，并收到良好效果。

第三，党支部书记要不怕吃亏、甘于奉献。通过“问”——“每周跑两家”。要求党员干部每周入户访谈两家，交流座谈一次，听取家属和员工在工作、生活等方面的诉求。试行了“两带走访工作法”，对有困难的员工家庭，带着服务走；对普通的员工家庭，带着工作走，确保每次走访都能取得实效，受到员工欢迎。在走访中，对于所产生的费用要求党员干部自己掏腰包；要求党员干部不得占用工作时间进行走访，受到了员工的一致好评。

第四，党支部书记要注意学习、提升素质。通过“切”——“每月学三次”。现在基层的发展变化很快，新情况、新问题层出不穷，员工的文化水平、民主意识、安全观念不断提高。要当好党支部书记，必须加强学习，不断“充电”。爱学习，才能审时度势，抓好安全工作，当好带头人。为此，我们要求党员干部每月参加一次学习需求分析会，对看到的，听到的，员工反映强烈的学习点进行“把脉”，开出“药方”。首先是注重政治学习，学党的路线方针政策，用中央的精神统一干部员工的思想认识，自觉在政治上、思想上、组织上、与党中央保持高度一致。其次学技术、学安全知识，学经验和方法，大家能够认真学习借鉴、相互交流，不断提高做好工作的本领。树立新学习观念归纳为六个要，一要学习为本；二要学习为乐；三要学习为勤；四要学习为强；五要学习为优；六要学习为实。

实践证明，以上党支部工作方法和机制，对于提升基层支部党建工作水平和服务中心能力起到了明显的促进作用。简单归纳为：准确地掌握了站情民意，极大地改变了党员干部的工作状态和作风，全面调动了干部的创新意识，真正形成了上下联动、共同管理、不断创新的生动局面。在科学工作方法的推动下，塔山煤矿公司安监站各项工作均取得较好成绩。2009－2010年安监站获塔山矿先进集体、先进党组织；同年被评为集团公司先集体；2010年获集团公司先进基层党组织；2011年获塔山矿学习型党组织、精神文明先进集体。