加强学习型党组织建设的四个模式

王村煤业公司通风区员工共273人，下设8个队，7个党支部，党员45人，是目前煤业公司人数最多的一个单位。通风区党总支以建立健全组织学习制度为切入点，以丰富学习内容为载体，以创新学习形式为突破口，扎实有效地开展了学习型党组织创建活动，在不断的探索和实践中形成了“理念引领、完善制度、突出重点、学以致用”为内容的具有自身特色的学习型党组织创建模式，有力推动了全区党的建设、安全生产、经营管理等各项工作的健康发展。

一、理念引领，提升学习型党组织建设的层次

通风区党总支按照建设学习型党组织的要求，坚持用理念引领学习型党组织建设。通过开展领导干部读书会，新井建设现场观摩，新工艺、新设备使用介绍，围绕如何促进企业科学发展，促进矿井“一通三防”安全工作开展大讨论活动，学习新理念、新知识，树立新思想，创立新思路，不断提升学习效果，凝练先进理念。充分发挥报纸、杂志、网络等宣传阵地的作用，积极营造全区浓厚的学习型党组织的良好氛围，激发了全区45名党员的良好学习兴趣。

在创建学习型党组织活动中，注重团队学习的理念培养，着力推广团队学习的方法，加强党员与党员之间的学习知识共享和沟通交流，在全区7个党支部中，划分了7个学习小组，结成了21对学习交流对子。每周进行一次学习心得交流，鼓励通过团队讨论进行知识提高，课题研究，最终形成理论成果。在实现成果转化的过程中，不断完善学习机制，使党员干部的理论修养和业务素质得到提高。

二、完善制度，健全学习型党组织建设的工作机制

通风区领导干部带头学习，从考核评价制度两个方面入手，努力探索构建学习型党组织建设的长效机制，形成了区队主要领导带头学习，副职结合实践，助推工作，读好书，写体会，出论文，工、团、技齐头并进，转化成果，出成效，提升了学习型区队的制度化、常态化。同时，党总支针对通风区工作的特殊性，专门组织党员、干部成立了共产党员突击队，随时应急解决各类重大事项，有力地促进了安全生产工作的正常进行。

三、突出重点，推动一通三防安全工作稳步提升

我们在创建学习型党组织过程中，以抓好典型学习和创新学习为重点，推进学习型党组织建设，目的是做好工作，促进企业一通三防安全发展。发动全区党员干部深入学习，努力将学习成果转化为谋划提高本职工作的思路、解决公司一通三防难题的本领、改进工作作风的具体措施。一是通过举办典型经验交流会、学习促进会，展示好方法、好效果，把有特色的心得体会介绍给其他同志，从而达到共同进步的学习型党组织建设目的。二是不断创新载体方式，在全区形成浓厚的学习氛围。通风区党总支坚持“党课理论日”，学习党的理论知识，结合先进性教育、创先争优活动，使学习更加具有吸引力、凝聚力。

四、学以致用，将学习成效转化为提升工作的推动力

学习的目的是把学习到的知识更好地运用到实际工作中。煤矿“一通三防”是安全生产的重头戏，是企业科学发展的前提保障。通风区党总支将党的组织优势、政治优势、理论优势，通过有效方式转化为促进一通三防安全工作的创新优势、发展优势。在“建设学习型组织、争当学习型员工”系列活动中，重视培养“一通三防”高素质专业队伍，积极为员工营造学习氛围，搭建成才平台，先后开辟建立了员工学习角5个、员工书屋1个，每年参加公司培训约200人次，外派学习100多人次，并成立了技术革新小组，负责本区各类工序工艺、设施配件的技术创新，每年为企业节约材料配件费用约10000多元。

近年来，通风区先后获得同煤集团先进集体，同煤集团通风处先进集体，王村煤业先进集体和优秀党总支、精神文明先进集体等多项荣誉。