连云港海州区：着力强化基层党员干部教育培训工作

基层党员干部处在改革发展稳定一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。其素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，既关系到党员干部队伍的整体形象，又关系到党和国家各项事业的发展。近年来，连云港市海州区创新方法举措，加强基层党员干部教育培训力度，着力打造一支信得过、靠得住、打得响的基层党员干部队伍。

更新理念，不断提高培训主体的积极性。一是树立按需培训的理念。坚持把需求调研作为制定培训计划和设计培训课程的首要环节，全面了解和掌握培训对象的“口味”需求，根据不同参训主体的素质层次、能力水平、工作特点等情况量身定制培训课程计划。二是树立自主选学的理念。以“面向沿海开发、服务海州发展、提升干部素质”为目标，通过培训课程创新、购买网络课程等多种方式，扩大基层党员干部自主选学途径。让基层党员干部根据实际需要自主“点餐”。三是树立终身学习的理念。树立终身学习理念，倡导终身学习，在加强基层党员干部培训工作力度的同时，通过开展“读书月”、“学习周”等形式多样的比学活动，在基层党员干部队伍中不断营造“肯学、爱学、尚学、真学”的良好氛围。

创新方法，不断拓宽培训课程的覆盖面。一是注重理论学习，提升综合素质。组织实施党员干部“双百”培训计划。通过把党政领导、专家学者“请进来”的方式，有针对性地对100名基层党员干部进行专题培训；通过“北上”与“南下”相结合的方式，组织100名新提拔的科级干部和党政主要领导“走出去”，到北大、复旦等全国知名高校进行学习深造。二是注重岗位锻炼，增强实践能力。实施“五个十”培养工程以来，有目的、有计划地分别选派10名优秀基层党员干部到古城文化街区建设、开发区扩区建设、孔望新城建设、招商引资、信访稳定等五个重点一线岗位锻炼。三是注重全员参与，扩大培训效果。组织开展“机关周末讲堂”活动，通过三套班子领导、各部门负责人轮流授课，邀请上级单位领导、专家学者和企业代表专题培训，村居书记、大学生村官交流工作心得体会等全员参与的方式，实现教育培训的全覆盖。

强化管理，不断提升培训工作的实效性。一是建立学分管理机制。划分必修、选修和附加三类学分，并根据组织方层级和培训时间等设置1至5个培训学分。将全区基层党员干部分为科级领导干部、一般机关干部、35周岁以下干部三类，要求上述三类干部每年分别完成50、30、50个培训学分。二是实施教育培训写实。印发《海州区领导干部工作日志》给全区673名乡镇（街道、开发区）、区直各部门领导班子成员和区管后备干部。要求党员领导干部，特别是基层单位的党员领导干部将参加教育培训的学习、授课情况和心得体会如实记录在《工作日志》中。三是强化培训成果运用。并建立党员干部教育培训电子档案，记录每年参加教育培训情况，在领导班子和领导干部年度考察时将领导干部学习培训情况作为一项重要的考察内容。