夯实国有企业党员教育 激发基层党组织活力

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中华民族的先锋队。正确发挥国有企业基层党组织优势、做好工人阶级的党员教育工作，直接关系到改革、发展和稳定的大局，关系到党的执政基础的巩固，在我国具有举足轻重的作用。

随着国有企业改革的不断深入，各种问题日益显现，部分党员出现了党员宗旨意识淡薄、假公济私、贪污腐败等现象，严重破坏了党员的良好形象。同时，西方资本私有化以及伴随的奢侈之风渐渐侵蚀了党员的思想，讲奉献的少了、贪享受的多了，党性和先进性意识淡化，甚至对共产主义远大理想产生怀疑。

习近平总书记在党的十八大中提出：“腐败问题愈演愈烈，最终必然会亡党亡国。”面对新问题、新形势下，只有不断增强党员教育，提高党员思想意识，建立社会道德新风尚，才能进一步筑牢思想防线，提高党建工作实效，真正发挥基层党组织的优势力量:

一、建立健全体制机制保障，构建党员学习系统化、标准化

现代企业政企职能分开、权责明晰的特征，导致党群干部兼职化、党组织工作的“业余化”，加之外部环境的变化，利益分配的多样性、就业形式的多样性，党务工作者在面对经营业务和党建工作时，容易造成思想困惑，出现“偏门”现象。因此，完善加强体制机制建设，构建标准化党员教育规程，坚固教育根基，更具任务性和必然性。

1、建立系统保障，形成长效机制。

在年初科学制定年度学习计划和阶段性学习安排，明确学习的主要内容和具体实施办法。加强学习的考勤制度、档案制度、通报制度、经验交流制度和考核制度建设，一般来说，每月集中学习一次、讨论一次，每年要写1—2篇调研报告或学习体会文章。年底总结经验，表彰先进、鞭策后进，推动基层党组织学习不断深入。

2、强化领导组织，纳入绩效考核。

“搞好搞不好，关键在领导”，只有各企业领导重视，委员认真抓，干部和群众就会支持与配合。一是要建立领导责任制，上级抓下级，认真履行责任人职责。二要加强督查，对存在问题及时纠正，确保学习取得实效。三要建立完整的考评体系，采用360度考核法，由上级和下级结合进行评议，各单位之间相互比较，将最终考评结果直接挂钩领导干部考核。

3、设立专项资金，确保党员教育开展。

党员开展学习教育活动，有时受到公司成本控制等客观因素制约，不能完全深入展开。设想各公司在年初根据学习计划制定专项资金规划，有计划的加大硬件、软件投入力度，加强学习阵地建设，购置学习资料，开展党员活动，不断提高他们的思想政治水平和业务素质，推动学习型党组织构建。

二、结合实际创新学习方法，丰富学习内容，营造浓郁的学习氛围

党的先进性决定着党员思想理论素质要高于群众，国有企业党员教育，既要强化党员党性意识、理论知识水平，又要与市场相结合，培养创新改革意识。保持党员先进性，发挥模范带头作用，必须树立终身“蓄电池”意识，不断充电，不断实践，共同促进能力素质的提高。

1、创新方式方法、搞活基层党员教育。

一是根据企业发展现状，菜单式选择企业职工培训课程，需要什么，就学什么，因材施教，提高党员的党性素养和知识水平。二是将学习与开展活动相结合，举办主题教育、辩论会、党建知识答疑、实地情境讲解等形式多样的教学活动，提高党员学习积极性。三是利用党校等教育平台，组织党员大规模培训学习，增进党员之间交流互动，聘请专家教授来单位授课，接受最新理论成果。四是设想由地方政府建立党员学习教育网站，党员必须学习完规定课时，才能参加年审，集中考评党员学习任务。

2、丰富党员学习内容，激发党员主动学习。

结合科学发展观，认真学习党的路线方针政策和国家法律，系统学习党的历史发展和历史经验。在此基础上，充分发挥企业的特点，学习内容与企业发展实践紧密结合，将企业发展的薄弱点作为党员教育的重点，将发展的难点作为党员教育的突破点，鼓励党员在工作难点、弱点上建立奇功，真正成为企业的核心建设者。在各项事业建设中，不断赋予新要求、新任务，已解决企业发展问题，引导党员将教育化作自身发展的要求，持之以恒，不断向前。

面对新时期、新形势下党员教育责任的复杂性和艰巨性，相信在制度保障、考核监督、形式多样、内容丰富的框架体系下，党员教育定会焕发新的生机，为企业的发展注入源源不断的活力。