加强新形势下国有企业党员教育的思考

    党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，加强党员教育是加强党的建设科学化水平的重要内容和途径，我们应不断创新形式、搭建平台，探索出一条更适合国有企业党员教育的新模式。

    一、认清党员教育的目的，增强党员教育的紧迫性

    一是深入领会落实党员教育的目的。进一步深入学习和解说国企党员教育的目的，使全体党员树立坚定的马克思主义世界观和共产主义信念，提高思想理论和科学文化素质，自觉发挥先锋模范作用，围绕国企资产保值增值这个中心做工作，确保国企的根基和本色毫不动摇和改变。二是要加快推进党员教育的各项工作。在十八大报告中指出，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，国企必须加快利用各种形式、途径和方法把党员教育融入党建工作中，牢牢把握加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设这条主线，把提高科学化水平体现到党的建设各方面。

    二、丰富党员教育的内容，注重党员教育的针对性

    一是积极开展主题实践活动。以“创先争优”活动为统领，以“四创”活动为载体，组织党员立足本职岗位，深入开展“四个一”、党员无违章无违纪无事故、党员责任区、党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶、志愿者服务等多种形式的主题实践活动，为党员服务于职工群众、加强党性锻炼搭建平台。二是适应企业发展需要，突出抓好党员知识技能培训。加强对广大党员企业管理、市场经济、科技、专业知识的教育培训，增强他们发挥先进性作用的内在动力，使党员自觉做到立足本职，尽职尽责，干一行，爱一行，精一行。三是坚持分类教育，各有侧重。根据企业党员特点，着眼于企业发展的要求，在教育管理上实行分类指导，分层管理。针对不同层次、不同岗位党员，进行具体化、规范化、科学化的教育。

    三、创新党员教育的方式，提高党员教育的实效性

    一是发挥信息网络“风向标”作用。积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，依托企业党建工作交流群等移动网络平台推动党员教育工作向深度和广度延伸，拉近党员距离，增强教育的实效性和感染力。二是思想政治教育与企业文化建设相融合。改变以往思想政治工作单一僵化模式，与企业文化建设相接合，实现思想政治工作与企业文化建设的有效融合互动，把企业文化和思想政治教育潜移默化的影响到所有党员和员工中，打造稳定和谐的企业。三是党员教育培训与企业生产经营相结合。对党员教育与业务技能培训接合，使其在技术素质和管理能力上保持先进性，提高依照市场经济运行规律进行科学决策和应对市场经济复杂局面的能力，以实际行动为企业生产经营作贡献。

    四、落实党员教育的队伍，保障党员教育的连续性

    一是夯实党建基础，整合教育资源。以节约、高效为出发点，加强企业党员活动中心、党员电教中心和党校“三位一体”的阵地建设，加强党务部门与企业职工培训机构的交流合作，整合教育资源，以党员教育为龙头，建设一支专兼结合、内外结合的师资队伍，把党员经常性教育工作真正落到实处。二是加强党务工作者队伍的培养。配备一支稳定的专兼职结合的党务工作队伍，为企业党务工作者提供成长成才的机会，优秀党务人才纳入企业领导后备库，畅通企业党务干部的“上行”通道。

    五、完善党员教育的机制，巩固党员教育成果长效性

    一是抓好党建工作目标计划的科学制定。以加强国有企业党的先进性建设为主题，以提高国有企业党员队伍的整体素质为主线，以学习、遵守、贯彻、维护党章为重点，以充分发挥国有企业广大党员的先锋模范作用为目的，对党员教育工作实施严格规范的目标管理。要有近几年或当年的总体目标和子目标，科学制定教育计划，对具体教育培训进行指标量化。二是建立严格的责任考核机制。定期检查党员学习笔记、党支部工作手册、积极分子学习心得体会等。把党员经常性教育工作纳入企业各级党组织党建工作责任目标体系，列入企业党委书记和党务工作者述职的专项内容，并作为评定党组织及其责任人工作实绩的重要内容，作为企业领导班子成员选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。三是建立合理的激励约束机制。建立激励党员教育培训的机制，大力选树先进典型，大力营造浓厚的舆论氛围；形成党员关怀机制，及时掌握党员思想动态，解决他们在工作、学习、生活方面的困难和问题；建立和完善职工民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度等，在维护党员权利的基础上，加强对党员的监督和约束。

    “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”。只有进一步加强国企党员教育，让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，认真学习贯彻党的十八大精神，结合企业发展实际，丰富党员教育培训的内容、积极探索创新党员教育培训的形式，不断提高企业广大党员政治思想素质、生产经营技能，使企业每一名党员都能成为一面旗帜、一个风向标，影响带动周围的职工群众，才能为国企持续健康快速发展作出积极的贡献。