孝溪乡“四抓四促”加强大学生村官培养管理

重庆市秀山县孝溪乡在抓大学生村官管理工作中，积极探索 “四抓四促”的工作方法，促使他们在工作中成长、成才，成为基层党组织的好助手和农村经济发展的主力军。

一、抓细节，促工作安心。一是在生活上帮助。我乡为大学生村官安排住宿和办公地点，配备工作和生活的必需品，解决生活工作中的实际困难。二是在思想上关心。该乡领导开展与大学生村官谈心交流活动，指导做农村工作的方法，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心。三是在待遇上从优。大学生村官进驻各村后，及时足额发放工作补贴，与人事局结合，为大学生村官办理人事代理，让大学生村官无后顾之忧，安下心来，努力工作。

二、 抓培训，促能力提高。根据工作需要对到岗的大学生村官开展多层次的培训，乡里通过召开学习培训会、座谈会，开展形式多样的业务知识培训，村里发挥老干部的作用，向大学生村官传艺，着力提高大学生村官的工作水平，提高实际操作和处理具体问题的能力，进一步提高对村干部工作岗位的认识，激发他们干事创业的热情。

三、抓帮带，促健康成长。实行由乡领导干部、驻村干部和村干部与大学生村官“师徒结对”帮扶形式对大学生村官进行培养。重点从提高组织领导艺术、增强岗位意识、培养处理复杂问题应变能力等内容，有针对性地进行指导和交流，提高大学生村官的综合素质，使其尽快进入角色，担当重任。通过乡领导干部的帮扶，提高他们的组织领导能力和科学工作方法。通过驻村干部的帮扶，增强他们的岗位意识。通过村干部的“传帮带”，培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力。结合大学生村官的专业特长，适时安排他们到乡机关的党政办等相应岗位锻炼，通过熟悉机关的工作环境和办事程序，进一步提高大学生村官业务水平和处事能力。

四、抓规范，促融入农村。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期总结制度，要求每季度月看一本有意义的书籍，交季末读书心得；每月一次工作总结，深入分析该月在工作和生活上表现；每两周一篇信息交党政办。二是集中培训制度。请经验丰富、资历较深的村干部对村官进行定期集中培训，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是要求大学生村官参加机关大会，学习会议精神，让他们全面了解全乡社会经济发展整体动向，高度领悟党和政府战略构思。