以提升素质为关键 抓好党员教育

“问渠哪得清如许，为由源头活水来。”终身学习是优秀党员成长的必经之路。只有不断地学习新的知识和理论，才能保证党员在工作中取得良好的工作业绩。公司引导广大党员工结合各自实际情况，制定并实施个人进修规划，参加学历进修和各类专业培训。对技术骨干开展敬业爱岗、学历提升、专业进修、前沿科技等方面的培训。公司党支部认真制定了党员培训计划，进一步落实职工再教育奖励制度，鼓励更多党员提高学历层次和提高技能等级。

一、有的放“矢”，加强员工培训。建厂初期，针对员工多是新入行的特点。公司认真制定了员工培训计划，每月一次集中培训，每周一次岗位培训，利用每周一次的班组学习机会加强岗位教育培训。采用送出去和请进来相结合的方式开展员工培训。同时建立了相应的激励机制。对通过各种途径参加学习取得学历、证书、资格的员工给予一定的奖励。到2012年底公司40名员工取得大专以上学历的人数由建厂时的17上升到40名，全员实现了持证上岗。并有多人通过考试获取了工程师、环境评价师、国家注册安全工程师、造价师等专业职称。公司组织员工系统地学习了《公关礼仪》、《论语》、《老子》、《弟子规》以及《写作技巧》等课程。通过对员工开展行为操守、素质养成、特长打造等方面的培训，增强员工对企业的依赖感、幸福感和归属感。

二、将创建“学习型组织”与党员教育紧密结合起来。公司从2005年开始就提出创建“学习型企业”，并制定了相应的创建方案。党支部书记是“创建学习型团队”的第一责任人。全公司广大干部职工积极参与学习。形成干部职工人人参与、整体联动的格局。广大党员把学习与工作充分结合起来，不断掌握新理论、新知识、新技能，并运用到实际工作中去，真正达到学以致用、用以促学、学用相长的目的，从而推动和促进公司各项工作。公司在开展读书活动中重点推荐《方法总比问题多》、《没有任何借口》、《执行与执行力》等书目。并为每人购买了1本《方法总比问题多》《没有任何借口》等书，分发给公司全体员工学习，前后历时五个多月，共收到员工读后感100多篇，公司决定精选20篇员工的读后感，在厂区宣传栏张贴，供大家再交流再学习。并对入选员工进行奖励表彰。2007年公司被评为“重庆市创建学习型组织先进单位”。

三、定期开展主题活动。公司根据企业发展需要，充分利用每月一次的升国旗仪式、每月一次的职工大会、学习日或重大节日庆祝等时机，定期开展以爱国主义教育、敬业爱岗教育、设备改造、技术创新等为内容的主题活动，不断增强员工的价值观教育，更新员工的知识结构，培养员工的创新精神，在提高工作能力之时，使员工明白学无止境，明白只有不断努力才能更上一层楼。在加强组织建设过程中，支部开展了“党员责任区”、“党员示范岗”活动，通过主题活动的开展，充分发挥了党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。

四、培养优秀员工加入党组织。党的熔炉最能锻炼人的灵魂，磨砺人的意志。公司党支部坚持把优秀员工吸收到党组织中来，这一不二“法宝”，让员工深刻感受组织的培养和教育，不断提高自身修养，通过党的教育完成他们人生的升华，树立终身的奋斗目标，使他们学习更加努力，工作更有信心。同时，通过对优秀员工的教育培养，影响和教育其他员工加深对党的认识，自觉向组织靠拢，着力提升团队的凝聚力。几年以来支部共吸收了10名品德皆优的先进青年员工加入党组织。

五、培训见缝插针，适时开展。培训工作既要有计划地开展，有时还要见“机”行事，当员工出现思想矛盾、设备出现技术问题时，可及时、就地开展培训工作，有效解决突发性问题，启发员工“举一反三”，有效保障设备正常运行，保障团队稳定发展。