让非公有制企业党员教育工作更给力

近年来，随着我区招商引资力度的加大，非公企业的数量不断增多，我区已组建非公企业党组织262个。在非公企业党组织中积极有效地开展党员教育工作，是充分发挥党组织和党员在中小型企业内的先锋模范作用的有力保障。   

非公经济组织党员教育工作存在着人员难组织、活动难开展、热情难调动、经费难保证等诸多困难，主要原因如下: 一是党员流动性大。在中小型非公企业党组织中，党员人数少、流动性很大，党员与党组织的关系也不断发生变化。二是企业党组织负责人履职意识不强。企业最大化追求企业效益，对党员教育工作不太重视。不是企业主的党组织负责人受雇佣思想冲击，主要按企业主的要求开展党的工作，自主性不强。三是党员教育工作缺乏长效性。企业党建活动阵地得不到保障，党支部对党员的教育缺乏长远的考虑，不能把党员的教育与企业的管理提质、可持续发展有机结合起来，缺乏长效性。

为破解非公企业党员教育工作中存在的这些问题，应认真抓好以下几项工作：

一、整合教育资源，拓展教育阵地。

一是广泛实现资源共享。非公企业党支部要依托街道、社区党员服务中心这个平台，积极协调联系周边党支部，不断整合各种教育资源，拓展党建阵地服务内涵和功能，如与社区、村共享远程教育设备等，定期开展党员教育活动，实现党员教育资源共建共享，着力解决非规模型非公企业无党员活动室的问题。

二是充分发挥网络优势。充分利用现代信息网络快速发展的优势，通过多种载体、多种形式、多种平台开展富有成效的教育活动，确保非公经济组织党员教育不留死角、不留空白、不留盲点。在传统教育的基础上，积极适应新形势发展需求和党员迫切愿望，通过建立党建网、网络视频、党建手机报、党建QQ群、移动飞信、现代远程教育网点等多种平台，充分拓展教育阵地，实现党员教育 “全覆盖”。

三是灵活运用已有资源。依据非公有制企业的工作特点，按照“就近、就便”的原则，把“学习阵地”前移到车间、班组、科室，努力实现学习与企业发展“两促进、两不误”。可要求党员提前半小时到岗进行“早读”，定期举办“夜校”进行集中学习，从而确保了党员学习人员、时间、内容、效果四落实。在企业联合支部和工作性质难集中的党支部，采用传阅党的刊物，印发学习资料，撰写学习体会的方法进行党员教育。 

二、完善教育机制，强化教育管理。

一是加强领导，完善机制。各街道党工委要建立非公有制经济组织党建工作领导小组，全面加强对非公有制企业党建工作的领导和指导。建立非公有制企业党员领导干部联系点，加强与企业党员的经常性联系。同时，建立企业党员教育情况通报和督办检查制度，定期召开会议，研究非公有制企业党建工作，帮助解决企业党员在思想、工作中出现的问题，形成企业党员教育工作有人抓、有人管、有人推进、有人落实的良好局面。

二是突出教育，强化引导。通过举办培训班、外出考察、企业家座谈交流等形式，开展诚信、守法经营、“致富思源、富而思进”和党的理论、政策法规及经营管理知识等方面内容的系列教育。引导企业党员他们自觉遵守党章，强化党员意识，履行党员义务，树立诚实守信、依法经营的良好形象和又好又快发展的观念。

三是强化管理，搭建平台。各级党组织要及时深入企业，指导帮助非公有制企业党组织严格落实“三会一课”、民主生活会、党员活动日等各项制度，坚持小型、业余、灵活的方式开展组织生活，确保了党组织活动的时间和效果；积极指导帮助企业党组织选好配强党组织班子，将具备条件的企业党员选为党组织负责人，促进党员更好发挥作用。在非公企业中发展党员突出“两个重点”，即坚持把发展党员对象的重点放在个体、私营业主及企业生产经营能手、科技骨干、一线优秀职工上，重点放在那些职工人数多、企业发展潜力大、生产经营稳定党员人数少的企业中。注重“三个培养”，即把非公有制经济组织的党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员，把党员生产骨干培养成班组、车间、企业负责人。

三、丰富教育形式，发挥教育作用。

一是开展各类活动。即根据企业党员分布的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，开展小型而有效的活动。除组织党员过正常的组织生活外，还通过举办讲座、报告会、知识竞赛、看录像、组织讨论等，把党员教育的严肃性与丰富多样的活动形式结合起来。

二是树立学习典型。注重发现和宣传非公企业中党员典型，来教育、促进党员和职工提升认识。各企业党支部可通过召开专题座谈会、典型工作报告会、举办现场观摩活动等形式，在企业宣传窗内开辟“创业在行动”、“人物聚焦”、“党员风采”等专题栏目，树立和宣传企业优秀党员典型。通过抓典型引导，教育引导企业党员创先争优谋求发展，在企业中营造一种积极向上、奋发有为的良好氛围。

三是真心关爱党员。要树立“以党员为本”的思想，推行“双向投入”的理念。在实际工作中如果片面、一味地要求党员奉献、牺牲，而没能在党员需要帮助的时候及时伸出援助之手，党员的奉献和牺牲也就不会长久。因此,在要求党员发挥作用的同时，应给予党员更多的关心关爱,要“高看一眼,厚爱三分”,倾力帮助他们排忧解难。要开展扶贫帮困活动,及时为党员送温暖。党组织要定期走访、慰问困难党员,送款送物,切实解决党员生活上的燃眉之急。在党员遇到急事、难事时,党组织要及时到位,帮助协调解决,让党员时刻感受到党组织的温暖和关怀,弥补非公企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点。党组织要利用休息日、班前班后、午休等工作之余,经常与党员谈心交心,了解他们的思想、工作和生活,为党员解惑释疑,增进感情，解决党员在非公企业从业思想上不稳定、工作上不安心的问题,使他们更好地团结凝聚在党组织周围。要突出重大活动、重要节日、党员生日、政治生日等节点，通过发送祝贺词、慰问信、温馨话等，让党员时刻感受到党组织的关心和温暖，在党组织与党员之间架起一座“连心桥”，激发广大党员立足本职、奋发有为、建功立业，实现教育形式“全天候”。通过每年“七一”、国庆、春节等重大节日，向党员进行节日祝贺，通报当地经济社会发展情况，增强党员参与经济建设的热情。同时，向党员征求建议意见，发廉政提醒，增强政治荣誉感，发挥模范带头作用，时刻树好党员形象。