五项机制加强机关党员教育管理

汇川区直属机关工委积极探索加强党员教育管理的有效机制，不断增强党员教育管理的针对性和实效性，发挥了机关党员的先进性，使区直机关党组织充满了创造力、凝聚力和战斗力。

一是丰富活动载体，健全学习教育机制。近年来，在坚持对党员全面进行十七大、十八大报告、党的基本知识和法律法规知识等学习培训的基础上，举办了学习十八大专题辅导、学习新党章知识竞赛，协办娄山关—海龙囤山地户外运动挑战赛、酒文化节、美食文化节等活动，紧紧围绕区委中心工作，开展了区直机关思想作风建设大讨论，使广大党员紧跟时代步伐，主动完成区委区政府的工作任务。利用专题讲座、知识竞赛等形式，采取集中学习、脱产培训和纵横联系等方法，为机关党员提供了增强学习教育的平台载体，使广大党员确立了学习工作化、工作学习化的理念。着力完善学习日制度、“三会一课”制度、中心组理论学习制度、党员学习培训等12个制度，使之更好地发挥作用。

二是拓展工作思路，完善发展党员机制。党组织对确定培养的入党积极分子定人培养、定岗锻炼、组织集中培训、不定期考察等，加强对入党积极分子的教育、培训和帮助，让他们在实践中经受锻炼。对上报的发展对象，深入单位逐个考察，广泛征求群众意见，在审批前做好谈话工作，并将其现实表现、培养情况和考察意见等在本单位公示栏内公示七天，设立举报电话，接受群众监督。结合预备党员在预备期内的思想现实表现、工作业绩和考察结果，在转正时实行集体表决。对新发展党员工作实行“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的责任制，切实保证质量。去年以来，区直机关共发展党员16名，培养入党积极分子43名。

三是转变工作方式，夯实党员自律机制。组织党员定期进行思想、工作交流，及时解决党员思想上存在的苗头性、倾向性问题。各党支部每月组织党员过1次组织生活，其中组织生活会每半年1次。区委将党组织生活的正常开展、“三会一课”制度的坚持和发展党员等工作纳入区直机关“三位一体”目标管理责任制考核，年终进行统一考核奖惩。各党组织认真履行各自职责，摸清党员的思想脉搏，发现问题及时纠正引导。以党支部为单位，各党组织每年结合述职述廉，组织开展1次民主评议党员活动，对每位党员履行岗位职责和发挥作用的情况进行评议。

四是严格奖惩办法，建立激励约束机制。每年“七．一”全区表彰机关不同层次、不同岗位的优秀党员8—10名、优秀党务工作者3—5名和先进基层党组织2—3个。根据区直机关党建工作责任制的相关规定，对照履行岗位职责情况设定责任目标，年终区直机关工委对3个机关党总支、64个党支部，以及机关党组织书记统一考核奖惩。积极为机关党员创造良好的工作和生活环境，今年春节，对6名机关贫困党员进行慰问，激发了他们的工作热情。按照《党章》及有关党纪党规要求，严把入口、畅通出口。

五是结合机关实际，健全工作落实机制。对不同行业、不同岗位党员的工作职责，提出履行义务、发挥作用的具体目标，通过半年抽查、年终考核督促和激发党员发挥先锋模范作用。建立了机关党建工作联系、指导制度，区直机关工委成员分别联系1个区直部门党总支，区直各部门党员领导干部分别联系1-2个下属党支部，帮助联系点分析党建工作中存在的问题及其原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题。