非公企业党员教育管理的思考

秭归现有非公规模企业53家，已建党组织30家，党员249人。近两年，我们在党员教育管理上只停留在上党课、民主评议等传统教育模式上，致使部分党员思想僵化，宗旨淡化、觉悟退化，在人民群众中不能很好的起模范带头作用。归纳起来在非公企业开展党员教育有“三难”。

一、集中培训教育难组织。非公企业党员多数分布在一线岗位，大多数企业不是实行的八小时工作制，有些企业是三班倒，这种工作体制，上级党组织要想把党员集中组织起来开展学习培训难以落实。

二、分散培训教育难收效。各非公企业每年在党建工作计划中要求每月组织党员学习一次，但实际上只落实在纸上，没有落实到行动上，有的基础好一点的支部，虽然组织党员学习，但是形式单一，内容不丰富，青蜓点水，敷衍了事，达不到明显效果。

三、外出培训教育难行动。县委非公企业工委每年要求各企业党组织组织一批优秀党员到外地学习考察，开阔眼界，但最终不能落实，少数非公企业业主怕花钱，有的党员岗位重要，难以脱身，因各种因素也只是空谈而已，不能成行。

针对这些问题，笔者认为，按照党的十八大的要求，“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，我们有很大的差距，如何做好新形势下非公企业党员教育管理工作，应该从以下三个方面下功夫。

一、在教育培训形式上下功夫。结合企业自身行业特点，编制不同的党员学习培训教育计划。一是联合培训。县委非公企业工委要与县直机关工委、各乡（镇）党委主动联系，把每年党员培训纳入到各级党委统一培训计划，跨区域、跨行业联合组织，既整合培训资源，又节约培训成本。同时，对地域相近，行业相同的企业就近就地组织，联合开展学习培训；二是插班培训。这主要是针对企业既是业主，又是党组织书记和企业优秀共产党员，组织他们到各级党校参加插班培训，送入大专院校插班培训；三是红色培训。有计划地组织非公企业党组织书记和党员到井冈山干部学院、延安干部学院、上海浦东干部学院参加学习培训，让党员开阔视野，转换思维，增强自信；四是跟班培训。在企业中采取“以师带徒”、“以岗示范”、“一对一帮教”等形式，让优秀党员、老党员对年轻党员“传、帮、带”。

二、在教育培训内容上下功夫。在培训过程中，不同时期确定不同主题，要结合实际，因人施教，因需施教，学以致用。一是加强理想信念学习教育。党的十八大报告指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱”。因此，当务之急，组织党员认真研读党的十八大报告，通过专家辅导、理论研讨、学习交流、让广大党员吃透报告精神，并融入到实际工作中去。同时，对党员加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观学习，加强中国特色社会主义理论体系学习，引导党员用马克思主义的立场、观点、方法，发现问题，分析问题，解决问题，增强政治识别能力和鉴别能力，坚定社会主义和共产主义的理想信念。二是加强党的历史学习教育。党员必须对中国共产党的历史认真了解，中国共产党从1921年成立时的53名党员发展到现在的8200多万党员，连续执政64年，经历了多少风雨，历经了多少磨难，要组织党员学习《中国共产党党史》二卷、学习1945年党的六届七中全会作出的《关于若干历史问题的决议》和1981年党的十一届六中全会作出的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，通过学习，让党员清醒地认识到中国共产党敢于面对一切艰难险阻，敢于承担一切责任，敢于修正一切错误，是一个可以让人信赖的伟大、光荣的政党，通过对党的历史了解，自觉增强全体党员对中国共产党的忠诚和热爱，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。三是加强先进模范人物学习教育。榜样的力量是无穷的，中国五千年灿烂文化和艰苦磨难，造就了无数中华英雄儿女，伟大的爱国主义诗人屈原忧国忧民，写下了“路曼曼其修远兮，吾将上下而求索”的千古绝唱。宋朝杰出的民族英雄文天祥，“人生自古谁无死，留取丹青照汗青”的豪言壮语，激励了多少中华儿女的斗志，成为千百年来民族的楷模。共产党人李大钊、毛泽东、董必武开中国共产党之先河，为中华民族树立了前进的灯塔和不朽的丰碑。刘少奇《论共产党修养》为共产党人“提倡正气，反对邪气”作出了诠释。战争年代，无数革命英烈抛头颅、洒热血，为建立独立、自由、民主的社会主义国家献出了一切，他们的伟大精神是我们共产党人的精神动力。县委书记的好榜样焦裕禄，共产主义战士雷锋，是我们永远学习的榜样。新时期的“活雷锋”郭明义，是弘扬伟大雷锋精神的传人。共产党员时时刻刻要以先进模范人物为榜样，牢固树立全心全意为人民服务的思想，为中国特色的社会主义事业贡献力量，在全面建成小康社会的路上阔步前进。

三、在教育培训经费上下功夫。经费短缺制约了党员教育管理的有效开展，为了确保这项工作的落实，在经费保障机制上实行“四个一点”。一是地方财政预算一点。县级财政每年对党员学习培训纳入统盘考虑，并建立逐年增长机制。二是非公企业自筹一点。企业业主要有大企业家的眼光，要敢于在学习培训上做文章、花大钱，要有“磨刀不误砍柴工”的思想。三是党费中补贴一点。县级组织部门从党费中列出科目，对党员学习培训经费重点倾斜。四是效益好的企业赞助一点。企业可以牵头采用理论研讨、学术交流等形式，把本土企业中的党员和外地企业中的党员集中组织学习培训，既可以相互交流，又可以增进友谊，达到互惠互利的效果。

总之，党员的教育管理刻不容缓，关系到我们党的执政根基，关系到我们党的事业的生死存亡，关系到“中国梦”的园满实现。