“四项措施”破解非公企业党员教育管理难题

为切实加强对全县非公企业党员队伍的教育管理，近年来，河南省鲁山县通过创新课堂、搭建平台、丰富载体、健全制度等措施，破解非公有制企业党员教育管理难题，使非公企业党员队伍的教育管理进一步规范，党员的先锋模范作用进一步显现。

创新课堂，破解非公企业党员学习难组织。一是开设“远教课堂”。在非公企业党组织建立党员远程教育站点，每月5日（党组织学习日）、20日（党员学习日）集中党员观看，系统学习党的理论、政策。同时，由上级党（工）委指定专人现场辅导，开展讨论、交流心得，不断提升非公企业党员的政治思想觉悟和开展党务工作的能力。同心门业党支部，投资10万余元在厂区内安装电子大屏，利用远程教育平台，在职工午餐、晚餐时间播放党员远程教育节目。二是开设“厂外课堂”。依托县非公企业党建研究会，与江苏、上海的知名企业建立联系，定期组织非公企业党组织书记、党建工作指导员、优秀党员外出学习培训，交流沟通，进一步拓展思路和眼界。三是开设“流动课堂”。由县委组织部牵头，抽调工商、税务、环保、劳动、司法等单位人员，组成“授课团”，不定时深入企业，讲授企业管理、法律法规、劳动技能等方面的知识，提高广大职工、党员法律意识，岗位技能。

搭建平台，破解非公企业党员作用难发挥。一是搭建先锋平台。在非公企业中开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、等活动，鼓励做学习的表率、技术的骨干、精神文明的榜样。二是搭建技术平台。推行“献计献策恳谈会”、“职工思想交流会”和“岗位技能评比会”， 打通党员与企业的沟通渠道，引导党员发挥技术专长和研发能力，为企业发展提供智力支持。三是构建创业平台。优先提拔党员中层管理人员，把技术过硬、业务精通的党员提拔为公司的中层管理人员，参与企业的生产经营管理。优先表彰党员员工，在评先奖优时，优先给党员员工安排一定的名额，使党员在构建和谐劳务关系方面发挥纽带作用。迷王制衣公司党支部优先把技术过硬、业务精通的党员提拔为公司的中层管理人员，参与企业的生产经营管理，目前公司中层管理人员中党员达到75%。 

丰富载体，破解非公企业党员活动难开展。一是开展“亮、比、看”活动。以党务公开栏为阵地，“亮党员身份，比奉献意识，看贡献大小”，把每位党员发挥作用的情况和工作业绩予以动态化公示，增强了企业党员的荣誉感和责任感。二是开展“三结对”活动。组织党员与青年优秀员工结对，与生活困难员工结对，与技术骨干结对。加强党员群众之间的思想、工作和业务等方面的交流沟通，实现携手共进、共同提高。三是开展“我为企业添光彩”活动。号召企业员工“立足岗位做贡献、争先创优当模范”并且组织党员深入实际调研，广泛听取员工意见，积极为企业生产经营管理提建议，做贡献。迷王制衣机工车间主任、女党员张淑霞，带头完成7个技术革新项目，为企业管理创新、节能减排做出了重要贡献。机修班党员史志英，长期坚持义务巡检电汽管线，使公司保持着多年没有发生一起安全事故的纪录，有力保障了企业的安全生产。

健全制度，破解非公企业党员管理难规范。一是推行党建经费筹措制度。按照职工工资总额0.5％至2％的比例，由企业提取一点；对经费确有困难，但党建工作搞得较好的非公企业党组织，由县委组织部补贴一点；对于特别困难的企业，由县委组织部返还一点。保证企业党员有活动场所，有学习设备。汇源化工集团党委投入资金10余万元，建立高标准的党建活动室，并按月拨付1万元活动经费，为党员学习教育、开展活动提供了良好条件，被河南省委组织部确定为“全省非公有制企业党建工作示范点”。二是健全“三结合”学习制度。发放企业党支部“三会一课”专用记录本，提出企业班组例会和党组织会议相结合；企业技术攻关和党组织主题活动相结合；职工文娱活动和开展党员思想教育相结合。使生产经营与党建工作同安排、同部署，充分调动党员职工参与组织活动的积极性。金海龙商贸公司党支部，在职工晨会中开展党性教育，提出党员要以优秀党员标准、职工要以党员标准严格要求自己，树立了公司良好的企业形象。三是建立党建工作指导员制度。按照属地管理原则，要求企业所在地党工委指定一名班子成员担任辖区内企业党建工作指导员，定期到企业了解情况，听取企业主和员工的意见建议，指导企业开展党建工作，帮助解决企业发展面临的实际问题。