共产党员必须力戒官僚主义和形式主义

加强和改进新形势下党员教育工作，关键是要教育党员、特别是党员领导干部力戒官僚主义和形式主义，这是确保教育活动取得实效的关键。

首先，我们应当坦然地承认，官僚主义和形式主义在现实中还不同程度地普遍存在着，官僚主义和形式主义历来已久，我们每一个人、每一个干部、特别是党员领导干部都很容易自觉或不自觉地犯官僚主义和形式主义的错误。要改变长期有意或是无意形成的官僚主义和形式主义作风，必须要下大力气，敢于动真格，敢于过硬。在奔往小康的路上，共产党作为执政党要长期巩固自己的执政地位，共产党员要义不容辞走在时代前列、勇担重任、 勇做时代先锋，首先必须克服官僚主义和形式主义。

官僚主义，在辞海上的意思是指脱离实际，脱离群众，不关心群众利益，只知发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。邓小平说：“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。它的主要表现是：高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守陈规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以至官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。这无论在我们的内部事务中，或是在国际交往中，都已达到令人无法容忍的地步。”（《邓小平文选》第287页）邓小平可说是把官僚主义列举得淋漓尽致，把其危害形容到无以复加。面对现实，我们不得不承认，邓小平讲了实话，官僚主义在我们干部中的表现确实是太泛滥、太恶劣了。我们有许多干部，对上级讨好逢迎，奴颜婢膝；对下级则颐指气使，贻害百姓。而这一切所作所为，常常披着“党和人民事业利益要求”的外衣，谁敢轻易发议论、表怀疑说半个“不”字！作为共产党员，怎样做先锋、做模范，我认为我们在充分肯定成绩的同时，主要是要找出存在的问题。我们要先做敢于揭露问题，积极解决问题的先锋和模范。大家不妨看看我们各级各部门的经验交流和工作总结之类的材料，都是成绩一大堆，说问题时轻描淡写几句大观话。而发达国家的经验证明，他们是时时刻刻在批判自己工作中的缺点错误和所处社会制度的弊端，时时刻刻在估计着可能出现的种种危机，真正是居安思危、未雨绸缪。我们在这方面总是缺乏一个良好的环境，我们太缺乏具有怀疑精神、独立思考精神和批判精神的人，一些敢于指责缺点、问题和错误的同志往往被打入另类。1957年，马寅初在最高国务会议上发表“新人口论”，预言中国的人口危机，遭到大批判，可不幸的是20年后他的预言成了事实；2000年3月，湖北省一个乡党委书记李昌平上书总理，疾呼：农民真苦、农村真穷、农业真危险，并痛陈：给农民以国民待遇。国务院几位领导动情批复要高度重视李昌平反映的问题，农业部暗访明查证实所反映问题属实，成千上万的群众一致肯定李昌平是个好党员、好领导，可是他还是被迫为此丢了官、辞了职。官僚主义之顽固，真是让人心寒。我们总是喜欢唱赞歌、粉饰太平、美化苦难，在这方面，我们的教训太深刻了，作为共产党员，要认真吸取教训、深刻反思。

和官僚主义相比，形式主义的危害似乎相形见拙。形式主义的字面意思是指片面地注重形式不管实质的工作作风，或只看到事物的现象而不分析其本质的思想方法。它的主要表现是沽名钓誉，摆花架子，导致的结果是欺上瞒下，愚弄人民。形式主义者都是做表面文章的老手，官腔官话十足。说话三六九，办事风马牛，还常常打着普渡众生的旗号，实则是鼠窃齐天大圣之功而登殿入莲座的唐僧，其最大的能力不过是口念观世音的紧箍咒罢了。我们的许多会议、文件乃至下基层搞调查都是在走形式、是做秀，别说作用，不产生负作用就不错了，可就是这样还得电视有影、报纸有声。上面开个会，下面肯定是照着开，一级传达一级直到村民组，会议精神传达完了，工作就算是到家了。形式主义与官僚主义都有一个共同点，即是追求权力、玩弄权术。这种人，一但手中没有了权，便一无是处。所以，人们常说，百无一用是当官。

实事求是是我们党的优良传统，新一代中央领导集体又进一步提出与时俱进的时代要求，对干部作风建设作出“八项规定”。作为共产党员要认真领会其精神实质，带头践行，坚决不搞形式、不走过场，才能有先进性可言，才能永葆党的生机和活力；反之，则是走向腐朽。

力戒官僚主义和形式主义，我们就会挤出很多的时间和精力去学习科学管理，这是一个迫在眉睫的问题。都说“发展是第一要务”，可发展靠的是什么？关键还是靠科学管理。关于管理，我们一直重视的只是政治管理、思想管理，而不是现代意义上的科学管理和技术管理。我们在管理上常常爱用领导讲话、红头文件，而不重视规则的制定和执行。这样就容易用高级干部的言论来代替政策、法律，导致谁大谁说了算，自觉或不自觉地把领导讲话当成圣旨。在科学管理上要继续精简机构，加大行政审批制度改革，加大对权力的约束，加强执纪执法监督，强化服务，真正建立廉洁高效的法制环境。但在这一点上我们的差距实在是太大了。就拿精简机构来说，建国以来反反复复进行了多次，但结果是机构和“吃皇粮”的人愈减愈多，建国初官民比为1:600，1997年为1:50，1998年为1:36，2004年为1:26。干部之多，本应是管理效率更高，可实际情况却正相反，各级都因人设事，机构重叠，关卡重重，工作中推诿扯皮、互相冲突的现象随处可见。近几年，全国各地在经济、政治领域的大胆改革取得了许多好的经验，深受广大群众拥护。如在机构改革中真正落实因事设人，在政治上努力推行还权于民，凡事由群众说了算。这些都是克服官僚主义和形式主义，推行科学管理的成功偿试，值得借鉴、总结和推广。

学习科学管理，共产党员应该带好这个头，首先要认识到“管理者”就是“领导人”、“负责人”，是吃苦的人而不是了不起的人。我们应该努力倡导和践行组织形式的科学管理，而不是仅仅在政治思想方面的统一管制，因为人的需要，比单纯的物质要求复杂得多，要努力通过科学模式的管理，形成一种便于发挥个人作用的气氛和环境，积极发展个人的创造才能。共产党员在力戒官僚主义和形式主义的同时，要勇于批评和自我批评，勇于发现和揭露问题，因为问题是带人走出困境的最好的向导。找准了问题，才会有紧迫感、危机感和使命感、责任感，这是我们胜利闯过难关的最根本的精神动力。

官僚主义和形式主义都有自欺欺人的一面。而这种自欺欺人的安乐歌和光明颂只能孕育麻木不仁，私欲膨胀的心灵，惟清醒的反思、理性的批判才能引发如履薄冰、颤颤兢兢的危机意识。有饥饿感的人一定消化得好，有紧迫感的人一定效率高，有危机感的人一定进步快，共产党员应该成为这样的人，果真如此，则是国家和民族的最大希望！