浅谈加强新时期党员民警思想政治工作的几点思考

近年来，民警队伍中党员民警比例逐年提高，并发挥越来越大的作用。靖安公安工作这几年取得的成绩也离不开广大党员民警的努力和拼搏，党员民警是靖安公安事业的生力军，是实现公安工作可持续发展的人才保障，保护好、激励好、发挥好党员民警干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步增强党员民警的职业认同感，对靖安公安工作的可持续发展起着至关重要的作用。但新形势下我们也看到许多新情况，新问题影响了党员民警的健康成长，对他们工作开展有着一定的消极作用。因此，新形势下进一步加强和改进党员民警思想政治工作就显得尤为重要。下面就如何做好新形势下党员民警的思想政治工作谈一下自己的几点思考：

一、加强沟通与谈心，准确把握党员民警思想变化。

一是因势利导。有些党员民警特别是新警下基层锻炼、工作变动等岗位转换时，他们都存在出色完成任务的愿望，但对新的工作、新的环境不熟，对如何干好工作心中底数不大，想过“河”而苦于缺乏“桥”或“船”。和他们谈心时要多提醒、多勉励，帮助他们树立工作信心，掌握工作方法。首先，要介绍新单位的工作、环境特点，使他们尽快了解和熟悉新的工作和环境。其次，要提醒到新单位后应注意的问题，帮助预想可能遇到的困难和克服困难的具体办法，使他们有充分的思想准备，以利于在新的工作岗位上顺利开展工作。

二是积极开导。在党员民警工作失误、受到处分的情况下，担心别人的指责和嘲笑，敏感而又有戒心，个别人还会有破罐子破摔的念头。他们情绪低落，意志消沉，常有防御心理。谈心时往往回避、沉默，采取不正面回答或推脱、搪塞的态度，甚至有对立情绪。此时首先要实事求是地铺陈和挖掘他们以往工作中的闪光点，肯定他们的长处和成绩，激励他们振作精神。其次，批评要适度。根据他们的性格特点、文化阅历、觉悟程度，采取不同方式，把着眼点放在入情入理的分析上，进行情理交融的批评教育。再次，批评要中肯。对工作失误或犯有错误的同志，不能轻描淡写或采取回避态度，也不能简单粗暴或者讽刺挖苦，要明确指出存在的不足和问题，诚恳地指明改正的途径和方法。

三是适当压抑。当党员民警入党、提职晋衔、立功受奖之时。此时民警在愉悦的心境中，既有容易接受批评意见的一面，又有春风得意、容易把自己估价过高的一面。在此时谈心时，首先，要抓住时机，在适当表扬优点，肯定成绩的同时，适时指出其缺点和问题，引导其冷静下来找差距，使他们保持清醒头脑。其次，乘势提出更高的要求，视情交待新的工作任务，指明新的努力方向，促其由愉悦心理转化为自我激励心理。

四是积极鼓励。针对甘居中游、不思上进的党员民警，他们往往到了一定年纪，缺乏进取意识，热情不高，态度不冷不热，工作推推动动，抱无所谓、无所求的消极态度；对待同志的帮助，既不会拒之不理，也不会闻过则改。对于他们，要把重点放在启迪思想，开启动力，激励鞭策上。首先要从思想上蕴化进取意识，教育其提高标准，变被动应付为主动创造，增强自身动力。其次要指明无为心理的危险，讲明不进则退的道理，运用正反典型事例进行思想“淬火”，直言不讳地指出存在的问题，鞭策其奋起直追。第三要帮助他们解决影响工作积极性发挥的实际问题，调动他们的积极因素。

二、抓实教育与管理，大力培育党员民警“四种观念”

一是从警观。坚持政治建警的方针，进一步加强理想信念教育，用政治理论武装、用共产主义信念引导党员民警。在教育方法上，要综合运用典型示范、肯定激励、环境熏陶、谈心交流、工作实践等多种形式，尽量贴近他们的工作、生活实际，让他们听得明白，听得实在，引导、启发乃至推动他们自觉修正自身的世界观、人生观和价值观，牢牢树立起“立警为公、执法为民”的从警观。

二是纪律观。公安纪律涉及民警工作生活的各个方面，是保持公安机关政治本色和战斗力的保证。坚持从严治警的方针，加强警纪警规警示教育，树立纪律的引导性和规范性；加强执法执纪分析和问题处理，突出纪律的权威性和严肃性；坚持落实各项提示教育、跟踪教育、签约教育措施，体现纪律的实施性和执行性，推动他们树立有令必行、有纪必守的纪律观。

三是学习观。坚持学以致用的理念，正确引导他们的学习欲望。无论是学历教育、专业培训，还是自学自练，都应紧紧围绕实战，凸显实用，着力于公安理论水平和公安工作能力的提高。“80后”学历高，基础好，接受能力强,必须准确把握他们的工作现状，找准其与实践要求的差距，交任务，教方法，激发他们的工作兴趣和钻研欲望，帮助他们树立主动学习、刻苦钻研的学习观。

四是发展观。他们渴望成就和不平凡，但缺乏切合实际的择业观和在平凡中建功立业的事业观。因此，要加强教育，摆事实讲道理，引导他们正确认识个人发展规律，确立切合实际、循序渐进的奋斗目标，要加强督导和管理，激励他们不畏艰苦，努力作为，积极进取，在平凡中实现不平凡，在平凡中找到成就感，真正建立起在平凡公安工作中也能成就一番事业的发展观。

三、增强能力与素质，实现党员民警“四个养成”

一是抓氛围营造，促进作风养成。良好的警营氛围，首先要靠领导干部的表率。每名领导者应该认识到：行动是无声的教育，形象是有形的道理，领导者的言传身教是最强有力的思想教育。其次要靠骨干民警的示范。党员民警在一线，与骨干们接触时间最长，工作态度、作风、方法受他们的影响最大。因此骨干民警的一言一行将直接影响着党员民警的成长和发展。

二是抓岗位练兵，促进能力养成。实践证明，岗位练兵模式贴近实战，针对性强，能够最快地提高党员民警工作能力。立足长远，有的放矢，根据实战需要和党员民警的弱项，科学设置练兵内容，安排练兵计划；工学结合，综合运用集中学习、书本授课、案例讨论、结对帮扶、名师带徒、实战参与等形式，充分发挥岗位练兵随时性和随事性的优势。

三是抓细节管理，促进风貌养成。“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”，这是衡量公安机关形象的基本标准。良好精神风貌的养成，应当从日常的一点一滴抓起，对执勤执法、接待群众、值班备勤等工作中的警容警姿作出具体要求，形成规范，并把工作岗位作为训练场，及时纠正作风涣散问题，使警容风纪、言谈举止、礼节礼仪等方面始终符合规范要求。

四是抓文化建设，促进素质养成。党员民警的文化水平高，多才多艺，开展多种形式的思想性、针对性、娱乐性强的文体活动，有助于引导他们培养健康的业余兴趣，缓解身心压力，增进相互间的沟通交流，达到提高文化内涵、提升综合素质的效果。