创新管理增活力 优化服务争先锋
——肃州区编办五抓五强 创新党员教育管理

加强党员教育管理是加强党员队伍建设的重要内容，是搞好党的基层组织建设最经常、最基础的工作。根据十八大对党员教育管理工作提出的新要求，肃州区编办积极探索，不断创新，从创新管理、优化服务着手，采取“五抓五强”方式，切实提升了党员教育管理水平。

一、抓学习，强素质。把学习作为提高干部素质的主要措施，牢牢抓在手上。结合“学习型党组织”建设，开展以“每年读一本好书，写一篇理论文章，起草一篇调研报告，抓好一个典型，总结一个经验，提出一个新创意”为内容的“六个一”活动，强化干部的政治理论、职业道德、业务技能等方面的学习。建立并督促落实“5+1”和“8+1”学习制度，即在每周5个工作日的基础上，利用一个休息日进行自学；每天在工作8小时的基础上，晚上再挤出1小时自学。通过这些措施的落实，使党员干部逐步形成善思考、勤钻研的良好学习风尚，对破解机构编制工作难题，创新工作方法起到了较好的促进作用。2012年以来，党员干部共读书28本，起草调研报告9篇，提出有价值的意见建议15条，撰写的信息被中央、省市采用41篇。

二、抓制度，强管理。在进一步修订完善机构编制工作制度、机关党支部工作制度等办公制度的基础上，以规范权力运行、提升办事效能为重点，建立和完善了岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错责任追究制等8项制度，形成了内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，做到以制度管人管事。健全完善机构编制事项审批、机关事业单位工作人员出入编审核、事业单位登记管理等流程，细化股室（局）工作职责，设立工作告知牌，对干部岗位职责、联系电话都进行了公示，确保办事人员清楚知道办事流程，迅速找到负责人员，大大缩短了办事时间，提高了工作效能，树立了严谨务实、规范高效的部门新形象。

三、抓活动，强服务。积极开展“四零五不”活动，以服务“零距离、零障碍、零差错和零投诉”为目标，全面推行“不让办事的同志在我这里受到冷遇、不让工作事项因我而延误积压、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让编办的形象因我而受到损害”的“五不”服务承诺，引导干部增强服务意识，把优良服务贯穿到工作的各个环节。继续积极巩固扩大“创先争优”活动成果，深入开展“五优五争创”活动，创新性地提出了“五抓五促”提能增效工程，有效引领了先锋为民行动向纵深推进。自先锋为民行动开展以来，共接待办事人员410余人次、开展业务咨询130余次，受理来电来访问题37件，做到了件件有回音，事事有着落，实现了服务优良零投诉。 

四、抓作风，强效能。结合“效能风暴”行动，发放党员干部效能建设问题调查表和征求意见表，对收集到的问题进行了仔细的归纳整理、研究分析，从中发现问题的症结。加大作风整治力度，采取“五查五看”，着力解决机关作风和效能方面存在的突出问题。对查摆出的突出问题和薄弱环节，采取限时办结、挂牌销号等方式，对亟待解决的问题要“立即办”；对老大难问题要“主动办”；对一时难以解决的问题要“跟踪办”；对涉及面广的问题要“公开办”，切实提高了整改的实效。同时，党员干部认真排查所在岗位的廉政风险点，并制定相应的防控措施，不断规范工作行为，改进工作作风，增强工作效能。 

五、抓管理，强落实。深化拓展党员承诺制活动，推行党员“一卡双制”管理，根据党员学习培训、组织生活、承诺践诺、民主评议、积分考核等方面情况，按季度进行积分评定，并在积分的基础上进行评星，将“积分”作为党员比学赶超有力抓手，将“评星”作为激励鞭策党员追求进步的重要手段和打造示范带动、奖优罚劣、动态管理的新平台，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化。建立共产党员先锋岗，把党员先进性具体要求和公务员岗位职责、职业纪律等结合起来，以“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，引领党员干部认真践行共产党员“五带头”规范和“五好”标准，使党组织成为了助推转型跨越发展的先锋指挥部，使党员成为了促进“五个肃州”建设的先锋突击队。