“党建导师”点燃非公企业发展引擎

党建强，发展强。在新的形势下加强非公有制企业党的建设，对于夯实党的阶级基础和群众基础具有十分重要的意义。近年来，四川省宾县大力实施“红领先锋”工程，多渠道选聘优秀党员干部和人才到非公企业当担任“党建导师”，抓实党组织书记、党建工作指导员、企业出资人三支队伍建设，为企业发展点燃了“引擎”。

 选优党组织书记，配好“发动机”

“头雁展翅，群雁齐飞”。党组织作用的有效发挥，关键是要有一个好的带头人，有一个“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记。宜宾县在非公企业党组织书记选配中，通过内部选、机关派、社会聘等方式，为非公企业党组织配好“发动机”。 

 对党组织书记岗位空缺的非公经济组织，优先从非公企业党员出资人、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配党组织书记，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员选配到非公企业党组织书记的岗位上来。对企业内部没有合适党组织书记人选的，采取组织委派、双向选择等方式，从政治素质好、熟悉党务工作、热心为企业服务的党政机关“退二线”优秀干部、年轻干部和企业发展所需的各类人才中，选拔政治理论水平高、责任心强、熟悉党务工作的同志到企业任党组织书记。

为真正实现非公企业党组织书记“有位、有为”，宜宾县建立非公企业党组织书记履职保障机制，探索实施非公企业党组织书记与企业工会主席、监事会主席、经理、总裁等“双向进入、交叉任职”制度，促进企业党组织书记积极参与企业决策，建立企业党组织书记党务津贴制度。同时，为不断提升非公企业党务工作者的专业化水平，建立非公企业党务工作者定期培训制度，在提升素质和能力上上做文章，拿出专项经费用于企业党组织负责人的业务培训，积极组织非公企业党组织负责人参加上级的各类学习培训。

配强党建指导员，把好“方向盘”

扎实开展非公企业党建工作大调研活动，寻找非公企业党建工作的“空白点”、“薄弱点”和“脱节点”，全面掌握非公企业党组织组建、党员结构、活动开展、作用发挥等方面的现状，对症下药，派驻党建工作指导员，为企业健康发展把好“方向盘”。

因企施策，灵活多样抓指导。在党组织健全、党建基础较好的非公企业，党建工作指导员通过开展“献一策、专一技”、“我为企业添光彩”等活动发挥政治引领作用，助推企业健康发展。在党建基础较薄弱的非公企业，党建工作指导员创新党建工作载体，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，发挥政治核心作用，形成党员带头当先锋、职工跟进争先进的企业核心竞争力。在未建党组织的非公企业中，党建工作指导员主要开展组织组建、制度建设、氛围营造等基础工作，扎实开展“建一个党组织，送一面党旗、一万元启动经费、一个党建工作方案、一套党组织生活规范化制度、一套党建工作图书、一套电教设备”为内容的“一建六送”活动，夯实非公企业党建工作基础。

党建工作指导员坚持“为企业所需要、为业主所支持、为党员所欢迎、为员工所拥护”的“四为”理念，开展“提建议、献良策”、技术比武、互帮互学等活动，培育“企业发展我光荣”、“企业增效我成长”、“企业融合我快乐”的企业文化，把党建工作融入企业生产经营中，不断强化党员的责任意识和员工的参与意识，凝心聚力促进企业发展，党组织和党员的先锋模范作用得以充分体现，促进了企业的健康发展。

强出资人意识，加好“润滑剂”

出资人态度是否积极，直接影响非公企业党建工作能否深入开展。宜宾县围绕做好非公企业党建工作的重点难点问题，将企业自身特点与企业党建有机结合，做到企业发展与企业党建齐抓共管，调动一切积极因素，为非公企业党建工作加好“润滑剂”。 

针对一些非公企业出资人不是党员、党务知识缺乏、对党建工作重要性认识不足等问题，党组织书记、党建工作指导员进驻企业后，做好企业出资人思想政治工作，积极指导非公企业党组织深入开展形式多样的主题实践活动，有效发挥党组织在促进生产经营、建设企业文化、构建和谐企业等方面的作用。先后有86名“党建导师”协助兴业集团等159户企业协调解决办证、融资、征地、销售等生产经营中遇到的困难和问题376个，让企业出资人切实感受到党建工作对促进企业发展的重要作用，激发党建工作热情。 

不断完善服务激励机制，将符合条件的企业出资人推荐为“党建之友”、“劳动模范”和各级“两代表一委员”，2010年成中集团总裁陈孝义被推荐评选为全省“党建之星”，公司党建工作经验被全国非公企业创先争优活动指导小组全国推广。

通过实施“红领先锋工程”， “党建导师”在非公企业站稳了脚、扎下了根、举起了旗，开起了“红花”，初步形成了“红领”促“白领”、聚“蓝领”的“三领”同心向党、聚力企业发展的良好局面。