“过三关”做党性最强的组工干部

组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，党性是否纯洁直接关系到党的路线方针政策的执行，关系到党的建设科学化水平。所以，组工干部要过好“名利关、清廉关和权力关”，正确对待升迁去留，带头做到清正廉洁，始终坚持秉公用权，永葆组工干部的党性纯洁，树立新时期组工干部的良好形象。

过“名利关”，正确对待升迁去留。俗话说“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。在新的历史时期，组工干部担负着历史重任，就要以党和人民的事业为重，对个人的名誉和利益淡然处之，过好“名利关”。当自己成长进步与自身的期望发生偏差时，当看见他人先于自己被提拔重用时，要能够正确对待，有“心态平和静如云”的宽广心胸，心理不失衡，工作不失重。在个人成长进步上，能找准坐标，不刻意追求，不心浮气躁，不嫉贤妒能，不盲目攀比；在职级待遇面前，能够心如止水，心胸坦荡，见贤思齐。做到以他人的成长和进步为荣，不争名揽功，安心做“幕后英雄”；乐于奉献，有成人之美的风范；低调做人，高调做事；始终做到“宠辱不惊，去留无意”。

过“清廉关”，带头做到清正廉洁。组工干部廉洁自律，是对己清正、对内严格的内在要求。组织部门不是世外桃源，组工干部也是常人，在市场经济大潮中，各种腐朽思想也可能渗透到我们头脑中来。在这充满考验和诱惑的环境下，组工干部要过好“清廉关”。时刻牢记“公生明、廉生威”的警世格言，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞。要按照“老老实实办事，干干净净做人”的要求，严于律己，自觉执行组织工作纪律，任何时候任何情况下都要经得起权、钱、色的巨大诱惑，时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住。要拒腐蚀，防变质，做到不该伸的手不伸、不该吃的不吃、不该要的不要。要带头保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，敢于吃苦，不怕吃苦。要有路基的性格、人梯的品质、奉献的精神，珍惜自己的人格和政治生命，保持清正廉洁的本色。

过“权力关”，始终坚持秉公用权。俗话说：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”组织部门是一个特殊的工作岗位，组工干部作为管“干部”的干部，如何选好干部、用好干部，这就需要组工干部过好“权力关”。一方面，坚持德才兼备、以德为先的标准，不以原则换人情，不以背景搞取舍，不以印象论长短。用民主、公开、竞争、择优的办法用人，掌握识人本领，学习知人艺术，提高善任能力，完善识人选人方法，健全工作机制，做到少看资历多看潜力，少看现象多看本质，少看文凭多看水平，少看“唱功”多看“做功”，少看关系多看政绩，凭德才用人。另一方面，要慧眼识人，善于把选人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上默默无闻擅长“干事”、不善“造势”的基层干部，在老实人受到不公正评价和对待时，要敢于站出来讲真话、说实话，敢做“识人伯乐”，善做“选人方舟”，不让埋头苦干者受屈，不让投机钻营者得利。