立足“四大”活动 构建“四型”队伍
——贵州省绥阳县党员干部队伍建设侧记

为深入贯彻落实十八大精神，绥阳县以“思想大解放、能力大提升、项目大突破、工作大进位”主题活动为契机，创建“四型”干部队伍，为绥阳跨越发展增添动力。

“思想大解放”构建“学习型”党员干部队伍。以“诗乡大讲堂、周末大课堂、党员夜校班”等为重要手段，通过“每周一会、集中学习、自由发言、深入讨论”变学习方式为“单一式”向“互动式”、“埋头式”向“交流式”，用“头脑风暴法”推动“思想大解放”，鼓励包容干部讲新话、讲实话、讲短话、讲明话，学习新知识、新方法，打造学习型党组织、学习型领导班子、学习型干部队伍。今年县委中心学习组针对绥阳发展现状、发展滞后根本原因、十八大精神等方面学习讨论13次，四家班子组织讨论时学习50余次，邀请专家讲课7次， 1.2万人次干部参与学习，接受教育。

“能力大提升”构建“发展型”党员干部队伍。根据单位性质和功能，按照“目标项目抓引进，引进项目抓开工，开工项目抓进度，进度项目抓质量”的原则，对项目引进和项目服务进行分类分量包保，每半月进行一次督查，并在全县公布进度排名，形成良性竞争，项目完成情况作为单位年终考核的重点；单位将项目具体落实到个人上，项目包保作为干部考核的重点工作，在协调项目、服务项目、服务业主上施加压力，促使其在干事创业中不断进步发展，不断提升自身能力。今年，对引进的开工大型项目共督查24次，绥阳示范性高中、诗乡印象、工业大道等8个项目进度较快受到表扬，7个单位共表彰14万元，提拔调整到重要岗位8名表现出色的干部。

“项目大突破”构建“创新型”党员干部队伍。 针对包保项目，单位组织干部职工认真讨论，干部经深入调研、认真分析思考，提出针对项目突破的创新型意见性材料，提交单位；单位针对每名干部提出的创新型举措，综合分析形成系统性的调研或总结材料，以单位名义报送县委，为县委提供决策。单位或个人用创新型举措指导自身工作，在实践过程中不断提升和完善举措，形成循序渐进、不断完善的良性环境。该县8月份启动，11月底共收到21条有意义的针对“项目大突破”的创新型举措建议，为该县的项目进展发挥了积极的作用。

“工作大进位”构建“服务型”党员干部队伍。深入开展作风建设，深化“暗访、评议、办案”“三举措”相结合抓作风建设力度，切实转变干部工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难讲、事难办”等行为，以优质的服务、高效的工作、端正的态度、良好的形象服务项目、服务群众、服务发展，践行“把老百姓当亲人，把百姓举过头顶；把客商当亲人，把企业家举过头顶”的理念，以“工作大进位”活动建设高质量的“服务型”干部队伍，再以高质量的“服务型”干部队伍推动工作大进位。