关于建设学习型党组织的思考

学习是人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。建设学习型党组织是全面贯彻科学发展观，是创建学习型项目的重要内容之一，是全面推动项目管理建设的重要手段。那么，怎样才能建设好学习型党组织呢？本人认为应该做好以下六个方面的学习。

一是作为第一需要学习。建设学习型党组织，每个党员干部必须要增强学习的紧迫感，树立终身学习的理念。现在是信息化时代，知识以几何级数增长，建筑施工是企业的主营业务，建筑领域新技术、新产品、新材料、新工艺和新设备的开发运用周期加快，需要学习的内容相当丰富和繁杂。企业党员干部原有的知识和本领面临严峻挑战，出现“知识恐慌”、“本领恐慌”是常有的事，这就增强了一天不学习就要落后，就要被淘汰，就会被边缘化的危机感，使广大党员干部对各种知识需求充满饥饿感、饥渴感，自觉克服不学、厌学、浅学、空学等现象，从而把学习作为人生的第一需要。

二是要创新方式学习。建设学习型党组织，必须积极创造条件、搭建平台，以增强学习型党组织建设的吸引力、感染力和有效性。项目党工委可以利用传统媒体、互联网、手机等新兴媒体，通过报纸、书籍阅读、项目宣传栏、企务公开栏、手机短信、QQ群等形式宣传党的方针政策、集团公司企业文化以及各类相关专业知识，拓宽学习渠道，丰富学习载体，营造良好舆论氛围。建设学习型党组织是一项系统的创新工作，要在实践中积极探索，不断完善，逐步提高。继承和发扬以往好的学习制度、好的学习方法，并用新的学习理念思考问题，用新的措施开展活动，用新的载体推动工作，不断提高建设学习型党组织水平。

 三是领导要带头学习。“火车跑得快，全靠车头带”。建设学习型党组织，首先要建设学习型领导班子，党员领导干部要率先垂范带头学习。党员领导干部要把坚持学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径，自觉带头学习，加强思想品德修养，努力成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，带动本单位、本部门形成良好的学习风气。要坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持走群众路线，带动全员学习，努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。坚持在工作中学习、在学习中研究、在研究中工作的原则，提倡带着问题学习，结合工作实际学习，重视在工作中学习，努力在岗位上成才，形成学以致用、用以促学、学用结合的良好态势。

四是要坚持岗位学习。建设学习型党组织，保持持久动力，克服形式化、表面化的问题，就必须紧紧围绕企业中心任务，引导广大党员干部和企业职工立足本职作贡献，把自身的岗位作为学习成长的平台。在工作中遇到的新形势和新任务，以学习的态度对待工作，以学习的方式开展工作，以学习的成果促进工作，做到学习工作化，工作学习化。坚持带着工作中遇到的问题学习，在学中干、干中学，做到工作学习两手抓、两不误、两促进；坚持以正在干的事情为重点，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，切实把学理论、学知识、学技能、学业务结合起来，自觉以工作为载体，形成“学习－实践－再学习－再实践”的良性循环，使岗位学习真正成为一种习惯。

五是要坚持全员学习。建设学习型党组织，是党对每一个党组织和党员的共同要求，学习型的政党是由无数个学习型党组织组成的，而建设学习型的党组织需要每一名党员干部勤奋刻苦地学习。为此，把学习型党组织建设延伸为学习型组织建设，一方面大力营造浓厚的学习氛围，开展“大讲堂”活动，激发广大职工的学习热情，把“要我学”变为“我要学”；另一方面，组织现场观摩、专家培训等学习形式，用有效的组织、科学的指导、规范的管理、机制的创新，不断增强党员干部学习的内在动力和外在压力，形成人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机的生动局面。学习型组织建设成为全员参与、全员互动的知识更新过程，成为全员提升品德修养、能力素质的磨砺过程。

六是要坚持常态化学习。建设学习型党组织，是长期而艰巨的任务，也是一项开创性工作，必须持之以恒，常抓不懈。经常化坚持，高度重视少数党员干部借口工作忙、工作累，对学习“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，建立定期学习制度，固定学习时间，使学习成为一种常态化。

建设学习型党组织要把学习型党组织建设与促进项目管理建设紧密结合起来，与推动项目各项工作紧密结合起来，切实通过加强和改进党组织的建设，引领和推动项目管理的科学发展。