“三步棋”走好大学生村官管理培养之路

大学生村官是为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身社会主义新农村建设，在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的新农村建设骨干力量和党政后备人才；是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础而作出的一项重要决策，也是为党和国家培养可靠接班人的重大战略工程。笔者认为当代大学生村官培养要走好以下“三步棋”。

第一步、创新管理模式，助力大学生村官快速完成角色转换

一是组织大学生村官参观新农村建设示范村，邀请示范村党组织书记，讲述建设新农村的经验和农村工作方法，帮助他们了解工作、找准定位，扫除由学生成为“村官”的思想盲区；二是，邀请他们 “前辈”中的优秀大学生村官，现身说法，用自己的个人经历，自身感受，感染新来的大学生村官们，让他们真正了解基层，如何去适应基层，明白自身的岗位要求，增强其服务群众的积极性，三是开展适当的文娱活动，丰富他们的业余生活，帮助其扩大交际范围，让其不再因为孤单而失落，提高其心理适应能力。四是做好政策待遇保障，让其让他们安心在基层工作，在广袤的农村天地一展自己的才华，快速完成“角色转换”。

第二步、强化岗位锻炼培训，推动大学生村官快速成长

一是村干部要对其进行重点培养，正所谓“早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才”，他们有的是才华，只是理论和实践有断片，要对其进行帮扶，让他们参与到日常的群众工作中去，无论是走村串户，还是调解纠纷，甚至是田间地头都要“以老带新”，促进其成长；二是重点加强对他们进行党的农村政策，有关法律法规、农村实用技术、工作方法技巧等教育培训，使他们尽快融入农民群众，适应农村工作。；三是举办“村官”创业大赛，组织大学生参加青年人才论坛、开展农村实用技术培训，促进大学生村官在实践锻炼中成长。

第三步、加大考核力度，强化大学生村官职责意识

一是进一步细化大学生村官的岗位职责、目标任务、考核激励和日常管理措施；二是组织大学生村官每年向全村党员和村民代表进行述职一次，接受党员和村民代表的评议和监督，并且在乡镇（街道）全体员工面前进行述职，接受全乡镇（街道）员工的评议和监督，评选出“优秀大学生村官”；三是对政治上积极要求进步，对适应农村工作快，在扎根农村、爱岗敬业方面并且政治素质好、发展潜力大、工作成绩显著、群众公认的进行重点培养，纳入村支书后备人才之中。