红安县工商局五项措施加强党员教育

近年来，红安县工商局坚持围绕中心、服务大局，不断丰富党员教育内容、创新党员教育方式、拓宽党员教育渠道，切实加强新形势下的党员教育工作，扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，发挥党员模范带头作用，有效促进系统各项工作开展。 

把勇于创新作为重要前提。面对新情况、新问题、新挑战，党员教育工作必须积极创新，否则就会失去吸引力、感染力、生命力。该局加强党员干部教育工作，紧紧围绕工商工作实际问题，不断丰富内容、拓宽渠道。一是丰富教育内容。把思想政治建设放在首位，突出抓好理想信念、宗旨观念教育，不断强化党员意识，切实增强党性观念；结合中心工作开展集中教育活动，把党委的工作目标变成党员的自觉行动，增强党员教育的现实针对性。二是拓宽教育渠道。按照党的十八大提出的“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”的要求，坚持分类施教，建立健全党员轮训制度，不断拓宽党员受教育渠道，促使广大党员提高素质能力和工作水平，教育引导广大党员立足岗位创佳绩、服务群众树形象、面向社会当先锋。

把红安精神作为基本素材。红安精神是地域特色鲜明的红色文化，该局组织党员干部，通过多种形式，弘扬和传承红安精神，增强干部教育的针对性和有效性。一是先后聘请了红安干部行政学院、红安党校的专家、教授来局授课，通过对红安革命史、鄂豫皖苏区革命史的精辟讲解，使党员干部对红安在革命历史中的地位和作用有了全面深入的了解，增强党员干部的荣誉感和使命感；二是多次组织党员干部参观鄂豫皖革命苏区纪念园，瞻仰烈士文物、聆听生动讲解，感受血雨腥风的战争年代，珍惜当今的幸福生活，激发干事创业的热情；三是组织党员观看由红安县楚剧团编演的大型情景剧《红安魂》，通过演员的生动演绎、革命故事的情景再现，党员干部重温了红安人民朴诚勇毅、不胜不休的革命精神和情怀；四是各党支部组织党员通过自学、集中学习、集体讨论等形式学习革命史、建党历程，用党的成功经验启迪人，用党的历史教训警示人，用党的光辉成就鼓舞人，使全体党员干部进一步加深了对党的认识，明确了党员的责任和义务，坚定了人生信念。

把加强引导作为关键环节。该局准确把握每个党员心理特征和接受习惯，顺势而为，因势利导，充分发挥先进典型的示范作用、领导干部的带头作用、正面舆论的引领作用，增强党员教育工作的说服力。一是发挥先进典型的示范作用。依托具有工商履职特点的各种载体，在党员干部中深入开展“为市场主体增量做实事、为市场秩序优化建功业，为放心消费保护创新绩”活动，注重抓好党员形象示范工程建设，发挥典型引路、示范推动的作用，收到“点燃一盏灯，照亮一大片”的辐射功效，使系统人员干有示范、学有榜样，形成“实干兴局争一流”的良好氛围。近年来，在不同层次、不同类型、不同岗位培养了一批叫得响、立得住、具有示范借鉴意义的先进集体和个人。高桥工商所党支部建成基层党建示范单位，获“全省工商系统先进基层党组织”称号。党员队伍中，2人次被评为全省工商系统“人民满意公务员”和全县“十佳服务标兵”。二是发挥领导干部的带头作用。“喊破嗓子不如干出样子”。局领导干部讲党性、重品行、作表率，要求别人做到的自己率先做到，要求别人不做的自己坚决不做，进而引导全系统党员干部主动服务企业、服务基层、服务群众，切实转变作风，树立良好形象。三是发挥正面舆论的引领作用。牢牢把握正确舆论导向，弘扬主旋律，打好主动仗，积极营造有利于加强新形势下党员教育工作的良好氛围。

把搞好服务作为重要手段。该局充分尊重和保障广大党员的主体地位和民主权利，注重搞好服务，切实为党员办好事、做实事、解难事，增强党员教育工作的吸引力和有效性。一是深入了解新形势下广大党员的合理诉求，坚持物质激励、精神激励、事业激励相结合，使广大党员在得到有效激励中受到教育，不断增强干事创业的积极性、主动性、创造性。二是努力构建全方位、多渠道、宽领域、广覆盖的党内关怀机制，建立以全体党员为对象的党员教育培训体系、以离退休党员为重点的党内日常关怀体系。通过每年对困难党员进行经济补助，定期为党员干部职工进行身体健康检查和保健预防，组织离退休老党员亲身体验全县跨越发展的巨大变化等关爱党员活动，使广大党员在感受党的温暖中受到教育，不断增强对党的归属感，。三是坚持上级党组织为下级党组织服务、下级党组织为党员服务，广泛开展丰富多彩的结对帮扶活动，帮助党员解决生活中的实际困难，使广大党员在得到无私帮扶中受到教育，不断增强服务人民群众的意识和能力。

把从严管理作为基本保障。该局始终把从严管理贯穿于党员教育的各个方面、各个环节，确保党员教育工作取得实实在在的效果。一是严把入口，保证党员队伍的质量。注重从后备干部、年轻干部、业务能手中发现和培养入党积极分子，补充党的新鲜血液。制定并落实培养规划，吸收品德好、素质高、能力强的干部职工加入到党组织中来，进一步优化党员队伍结构。推行发展党员培训制、票决制、公示制、责任追究制，拓宽干部职工参与渠道，做到成熟一个，发展一个。严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，规范发展程序，加强过程管理，对不符合条件的坚决不发展为党员，确保党员质量。二是注重对“一把手”和班子成员从政行为的规范和监督，不断完善局党委议事制度、民主生活会制度、重大事项无记名投票制度等，推行“一把手”四个不直接分管制度、“一把手”述职述廉述德评议制度、重大事项公示制度等。凡属重大事项决策、大额资金使用、大要案处理、人事调配任免等都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则由集体作出决定，确保科学决策、民主决策。三是以个人岗位为基点，在全县工商系统党员岗位推行党员目标责任明白卡。针对不同岗位党员的不同特点，拟出每个党员共性目标、个性目标、个人承诺、基本情况等，将事项内容填入卡片制成桌牌。至目前，该局系统153名在职党员实现了岗岗有目标，人人有承诺。