浅谈非公企业党员教育的现状及改善办法

非公企业党员教育工作相对地方党教工作来说一直有些瑕疵。非公企业由于自主性大，党员教育工作难以成为业主关注的重点。在一些非公企业，业主注重的是生产，领导主抓的是效益，党员教育工作因与生产经营没有直接联系，所以得不到一些企业业主的重视。党的十八大召开，给新形势下的党员教育工作提出了新的目标和要求，因此非公企业党员教育急需一改老旧的方式，尽快摸索出一种全新的，能够适应当前形势的教育路子。所以，剖析非公企业现状，寻找恰当的切入点，成了非公企业党员教育的当务之急。

非公企业支部，是纯由企业员工中的党员个体构建的党组织，它区别于机关事业单位的正规支部。一是没有专职的政工干部，二是没有正统的教育环境。作为非公企业党组织中的党员个体，在企业中打工的目的就是赚钱养家，对党教工作麻木、厌烦，缺乏相应的热情。而非公企业的支部书记，作为兼职干部，一般工作重心都是放在生产管理上。由此导致了整个企业党教工作流于形式。此外，没有固定的经费投入和独立的教育时间也是企业党教工作相对滞后的客观原因。

要改善这种状况，我认为应该从以下几个方面着手。

一、回炉思想，树立表率。

市场经济对企业的影响十分重大，一些党员干部受其影响，信念动摇，在工作中逐渐忽视了应该承担的社会责任，严重者党性淡漠，经不住各种利益的诱惑，开始用手中的权力谋取私利。所以，对于业主和党员干部，我们应该采取多种形式的教育以强化其党性意识。要系统、全面的灌输党的思想，强化他们的党性原则。想方设法为他们营造一个合适的软环境，让他们在社会活动中去亲身体验党的成果，去亲自感受党的功业，直到成功的树立个人信仰。党员干部树好表率，才有利于全面提高非公企业党教工作。

二、以人为本，因势利导。

我们要及时纠正党员个体麻木、厌烦的情绪。可以通过分别培训、集中观摩、定向试点等方式，使其目的明确，视野延伸，记忆深刻。也可以按照党员的层次、素养和各自的年龄、文化、职务等特点，分别制定不同的计划，采用灵活多样的学习方式，以调动他们的学习兴致，满足他们的学习需求。要循序渐进，有针对性地提高党员的学习力度。闲暇时，可充分利用支部配备的党员图书阅览室、党员活动室等，组织党员干部进行经常性的学习教育。“百年树人”，利用大环境因势利导，有助于党员干部党性意识的逐步增强。

三、健全机制，注重实效。

支部党员大会、党小组会和党课，是党员学习的一个重要途径，也是健全党的组织生活，加强党员思想教育的重要制度。非公企业支部要建立健全有助于组织建设的各项制度，严格执行，实时总结，对违反制度的同志，要视其情况予以严肃的批评处分，以保持支部组织在党员心中的纯洁性和严肃性。为了发挥教育实效，支委干部要引导党员，在学习的同时，把党的制度落实到日常工作中，充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

四、政策倾斜，激发热情。

企业业主要有长远的眼光，对支部教育要舍得花力气，花本钱。对此，需要设立专项资金，开展各类主题活动，使教育和生产紧密结合，相互促进。要维持学习动力，业主还可以考虑给支部党员一些区别于党外人士的权利和福利，以此激励党员，增强支部的吸引力。作为地方政府，也可以考虑制定相应的政策，对于党教工作出色的企业，给予一定程度的奖扶。