贵州绥阳“五类教育”提升党员“五个带头”

为全面建成小康，实现后发赶超。近年来，绥阳县坚持“理论与实践结合、形式与内容并重”的要求，切实加强党员教育工作，引导党员在具体实践中发挥带头作用，取得了明显成效。

强化党性教育，锤炼党员干部“忠诚度”。坚持用党的最新理论成果武装头脑，用党的先进思想引导广大干部。县委宣讲团深入132个镇村宣讲党的十八大精神156场次，参与党员1.01万人次；利用信息平台发放手机信息210条12.6万人次，全面学习《党章》和十八大报告；开展“重温入党誓词”、“重走长征路”、“缅怀革命烈士”等主题实践教育活动150余场9000余人次，组织356个基层党组织1.2万余党员收看《人民的好儿女》、《信仰》等专题片700余场次；促进了党员在学习中解放思想、开拓创新，提高发展能力，在行动行为中践行“忠诚于党我带头”。

强化作风教育，优化发展环境“认可度”。深入开展“作风大转变、项目大突破、效能大提升、环境大优化”主题实践活动。按照“评议、暗访、办案”的方式，狠抓作风建设两年来，通过5次作风建设大会曝光反面典型100余人，查处不作为案例30余起，处分党员干部90余人；深入开展创先争优活动，精心选树不同层次、不同类型的先进典型20余人，举办先进事迹报告会10余场，重点推出一批具有时代性、先进性、示范性、可学性的新典型，先后有4人荣获国家级先进个人表彰。树立“把客商当亲人，把企业家举过头顶”的理念，保持“苦干实干、立说立行、志存高远、永不言难”的精神状态，树立“敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成”的工作作风，得到各级的高度肯认可，在优化环境中践行“优良作风我带头”。

强化宗旨教育，提升服务群众“满意度”。坚持密切联系群众，把群众当亲人，把老百姓刻举过头顶。确定每月15日为党员干部联系走访群众日，按照县级干部每月驻村入户不少于5天，科级干部每月驻村入户不少于8天，一般党员驻村入户不少于10天的要求，县直单位2300余名党员干部带头深入村居，走进田间地头，体察民情、体味民困、体验民心，帮助解决困难问题9000余件。深入开展“大走访”活动，通过设立意见信箱、开通热线，畅通社情民意“绿色通道”，通过专访、探访、随访、家访等方式走访群众5万余人次，为基层群众办实事、办好事300余件。引导党员干部倾听群众呼声，不回避矛盾，排查调处矛盾纠纷1000余件，80余个基层实际问题得到解决，在解决问题中践行“服务群众我带头”。

强化政德教育，打造过硬队伍“廉洁度”。开展示范教育，明确示范服务窗口或服务单位50余个，每月对涉及行政审批、过程服务的300余服务人员进行集中教育培训。开展警示教育，每年集中党员干部通过看监狱、看警示教育片等形式，用反面典型教育党员干部。开展岗位廉政教育，每年对90余个重点、热点岗位任职人员开展岗位廉政教育，签订任职承诺，开展廉政谈话，确保党员干部不犯错误或少犯错误。开展政德教育，整治党员干部违规参与城镇开发建设、违规滥办酒席等活动，严肃处理在低保发放和农村危房改造补助中优亲厚友、中饱私囊等违规违纪干部10余名，整治违规滥办酒席300余次，把德政教育贯穿干部队伍建设的全过程，形成了良好的政治生态环境，在价值取向中践行“廉洁自律我带头”。

强化素质教育，确保增比进位“极限度”。强化重点领域培养，采取“走出去”和“请进来”方式，通过实施“十百千”计划，有针对性地实施干部发展能力大培训，重点围绕县域经济、市场经济、工业经济、园区建设、现代农业、现代服务业、金融投资、金融风险防范、社会管理和舆情应对等内容的专题培训，进两年来，选派党员干部到县外培训20余期2500余人次，选派党员干部250人到县外挂职学习；聘请清华大学、中央党校等教授、专家开展专题培训16期9000余人次。强化一线锻打锤炼。先后选派200余名党员干部到项目建设、招商引资、城市拆迁、信访稳定等经济发展主阵地、项目建设最前沿、民生改善第一线锻打锤炼，提高工作能力。在干部选任中树立“凭实绩用干部、以公认选干部、为发展配干部”的鲜明导向，真正把对工作有激情、对群众有感情、对事业有痴情的优秀干部及时提拔到重要岗位上来，形成了风清气正用人环境，在后发赶超中践行“加快发展我带头”。