习水县“四个加法”推进干部教育培训科学化

自开展创先争优活动以来，习水县多措并举，全面加强领导干部和人才队伍建设，坚持“强化培训、创新形式、严格管理、注重实效”的培训原则，以提高培训质量为根本，积极运用“四个加法”培训模式培养高素质的党员干部队伍，为加快经济转型和全面建设小康社会进程贡献更大的力量。

请进来+走出去。习水县坚持把做好本地教育培训作为培养干部素质的主要途径，注重邀请具有一定专长和影响的知名专家教授授课讲学，使干部及时了解和掌握各个方面最新理论成果和前沿理念，确保干部教育培训工作的质量。2013年以来，共邀请省、市知名专家、学者3人，围绕改革发展中的热点、难点问题以及干部心理素质和执政能力建设等问题开展专题讲座，为全县干部学习新知识、接受新理念搭建了一个新的平台。同时，坚持把“走出去”解放思想、开阔视野作为干部教育培训的有效措施，采取参观考察、短期培训等方式，有计划地组织干部到沿海经济发达地区实地考察，选送干部到高等院校参加培训，学习新知识，接受新理念，开阔新视野。

下派任职+上挂锻炼。习水县坚持把实践锻炼作为提高干部教育培训质量的重要措施，注重组织干部在基层一线开展调研，在工作实践中提高分析问题和解决问题的能力。针对干部的不同特点，按照缺什么、补什么的原则，采取下派上挂的方式，有计划地选派缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到乡镇、村参与中心工作，结合“1+N”民生温暖行动，2013年以来，共选派120名县直单位优秀年轻干部到村、社区挂任村党组织副书记或主任助理，帮助群众理清发展思路，共谋致富道路。

理论培训+实践操作。为达到理论与实践的有机统一，习水县十分注重室内课堂教育与室外基地操作相结合的培训方式，在理论授课完成后，专门安排一部分时间带领学员到农业产业基地，发放技术明白纸给学员，让学员依据授课内容和技术明白纸的说明去进行实地操作训练，将一些难懂的专业技术知识变成学员易于接受的操作训练，大大提高了培训效果。

短期培训+长期培训。在培训计划中，将长期教育培训与短期教育培训有效结合。根据培训对象的实际情况科学制定培训计划，确定培训周期，举办多个方法灵活、可操作性强、时效性强的短期培训，同时，利用党员干部在线教育系统，可在规定时间组织党员干部收看重点内容直播，还可集中学习和自学时间对网络平台上的音像资料等学习内容进行点播收看，简便易行的网络培训方式广受基层党员干部的欢迎，既保证了党员干部充分的业务工作时间，也达到了以学促干的根本目的。

通过运用“四个加法”培训模式，使党员干部能够博学现代知识、深学科学理论、多学先进经验，达到强化执政意识、提高执政本领、推动科学发展的目的。