浅谈青年党员干部的教育培养

党的十八大报告提出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是我们党对广大青年提出的殷切期望。

青年兴则事业兴，青年强则国家强。青年党员干部更要冲锋在祖国建设的第一线。现在的青年党员干部，普遍学历层次比较高，知识面比较广，思想比较活跃，但缺乏党性修养和实践锻炼。要使党的事业薪火相传，后继有人，那么青年党员干部的教育培养则要提到重要层面上来。下面，就青年党员干部教育工作谈谈看法：

首先，要抓好思想理论建设，增强党性修养。中国共产党是一个高度重视思想建党的马克思主义政党。现在的大学，都面向全体学生开设了“毛邓三”、“科学发展观”等课程，但是出了校门，大多数青年将这些抛之脑后，很少再学习党的思想理论。那么如何解决青年党员缺乏理论教育这一现实问题，个人认为应该具体做好几件事：一，建立健全青年党员干部轮训制度，严格执行“三会一课”，上好党课。有针对性的制定培训计划，依托高校或党校进行党的理论教育，每年至少进行一次轮训。在平时单位工作中，部门领导要每周抽出时间进行党课教育，或者以会代课传达党的思想方针政策，使青年党员干部思想上受到启发、理论上得到武装。二，创建网络化、信息化教育平台。可采取手机短信平台方式，对青年党员进行群发教育，如12371共产党员手机报就是很好的教育方式，各地区可以根据当地具体情况开通短信平台。互联网教育已成为现代远程教育的重要方式，一方面可以通过党员远程教育电视进行播放教育，定期组织青年党员干部收看学习，另一方面可以建立“网上党支部”，给青年党员干部一个网络家园，加强他们的思想交流和理论学习。通过电脑在线学习方式，为每一位青年党员干部建立在线学习档案，实行学分制，学期结束时进行必要的在线考试，并将学分、成绩纳入青年党员干部年度考核中去。三，发挥老党员干部言传身教作用。目前的青年党员主要以70末、80年为主，他们生长在改革开放新时期，各种现代思想潮流纷繁复杂，有可能动摇扰乱青年党员干部的信仰。通过老党员干部“传帮带”，建立新老党员干部“一对一”帮扶交流机制。定期召开新老党员干部交流会、座谈会，以老党员干部自身几十年的革命工作经验、对党的忠诚和人生哲理来帮助青年党员干部克服自身弱点，坚定共产党员理想信念。

其次，要抓好实践教育建设，培养实干能力。十八大报告在谈及“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”时强调“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近年来，很多青年党员干部从“校门”直接进入“机关门”，对基层情况了解较少，实践经验缺乏。解决这一问题，有两种方法，一是，直接顶岗挂职锻炼。各级部门要鼓励青年党员干部到基层第一线锻炼成长。锻炼方式可采取轮岗交流、挂职锻炼进行，选派青年党员干部到改革先进区和矛盾多发地学习锻炼，增强他们勇于担当，敢于负责的意志品质，提高他们应对复杂局面、解决实际问题的能力。主管部门也可以根据青年党员干部的专业进行分类，选派到农业、工商业、服务业中去，让他们在本职岗位之外，多学习掌握一门实用技术。已经实施多年的选聘高校毕业生到农村任职，选派干部到农村挂职政策可以很好的证明，到基层锻炼已经培养了一大批基层骨干和党政领导后备力量。二是，主题实践活动锻炼。通过开展“青年党员干部便民服务周”、“青年党员干部先锋突击队”等主题活动，让青年党员干部到农村、社区、企业中帮助解决各类问题和困难，提高他们对基层情况的熟悉了解，加强他们同群众的关系，增进相互间的友谊。

最后，青年党员干部培养是一个系统工程和长期任务，是事关国家长治久安和干部队伍可持续发展的重大战略任务。各级部门要关注、关心、关爱青年党员干部，为他们创造良好的工作环境，提供合适的锻炼平台。加大对他们的教育培训使用力度，不段提高他们的思想理论水平和真才实干能力，为早日实现“中国梦”提供强大的接续力量和动力支持！