“四举措”让年轻干部在实践中锻炼、考验和提高

为全面提升年轻干部的综合素质，增强年轻干部的实践能力，近年来，正安县着力推行“四大举措”，积极推动年轻干部到基层和发展一线摔打磨练，加快成长成才步伐，为正安的转型发展、跨越发展提供不竭动力。 

一是“派下去”，注重基层一线培养锻炼年轻干部。坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地，鼓励更多的年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去经受考验。集中选派一批政治强、素质好、潜力大的县直机关优秀年轻科级干部到乡镇党政领导班子中任职，让他们在基层实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。 

二是“选上来”，坚持多岗培养锻炼年轻干部。注重对年轻干部进行换岗锻炼，集中选派一批会做群众工作、能应对复杂局面、有处理实际问题能力的基层优秀年轻科级干部到县直机关部门任职，着力优化改善干部队伍结构，充分调动基层一线干部干事创业热情，不断丰富工作阅历、提高工作经验。 

三是“压担子”，强化发展一线培养锻炼年轻干部。树立为发展配干部的鲜明导向，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。着力选拔一批有专业背景，特别是熟悉招商引资、科技创新、财税金融、规划建设的优秀年轻科级干部和科级后备干部充实园区干部队伍，配强发展一线工作推进力量，努力实现工作推进和年轻干部培养有机结合、相互促进。 

四是“体民情”，突出信访维稳一线培养锻炼年轻干部。注重加强年轻干部与基层广大干部群众面对面交流，有计划、有针对性地选派一批新任年轻副科职领导干部到信访维稳一线接受磨练，全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作，帮助他们深入了解全县在经济社会发展过程中面临的突出矛盾和困难，切实增强维护社会稳定、联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。