赤水市“三个加强”促年轻干部成长

赤水市活用“三个加强”为干部队伍增添活力，促进干部队伍的优化，为年轻干部成长搭建好舞台。

加强教育培训。由市委组织部牵头，依托党校为主阵地，定期开展年轻干部培训班。一方面注重理论方面的教育，解读最新的方针政策，开设“党性宗旨教育”、“解读国发2号文件”等课程，增强年轻干部的理论素养和党性修养。另一方面注重针对性的培养教育，按“缺什么补什么”原则组织开展岗位业务方面的学习培训，提升年轻干部业务能力水平。如针对到村挂职人员开设“如何当好村党支部书记”等课程，力求通过培训使年轻干部综合水平得到提高。

加强锻炼培养。通过不同的方式强化对年轻干部的实践锻炼。在下派挂职中锻炼。针对机关年轻干部缺乏党性锻炼、实践锻炼这一实际，从中选派一些经历相对单一但有培养前途，综合素质高的年轻干部到乡镇、村等基层进行挂职锻炼。今年我市现已选派百余名年轻干部到各村任职，让他们在艰苦、复杂的环境中得到磨练，积累和提高基层工作经验。在轮岗交流中锻炼。给长期在基层工作，有经验有能力的年轻干部机会，让他们到机关综合性较强的部门上挂学习，使他们在不同的岗位得到锻炼，开阔视野，激发工作热情，累积工作经验。在企业挂职中锻炼。有计划有目的的选派一些综合素质较好的年轻干部到企业挂职锻炼，学习企业的经验管理模式，以培养年轻干部的效率观念和创业激情，增强其危机意识和忧患意识。

加强制度监督。按照德才兼备以德为先的准则选配年轻干部规范其行为，用各项规章制度为年轻干部的成长筑起一道坚实的堡垒。完善汇报制度。督促年轻干部多向组织汇报思想、工作、学习方面的情况，让组织能更好的了解年轻干部的动态。完善约谈制度。组织部门及单位领导主动约谈年轻干部，对工作积极成绩突出的干部进行勉励，对出现倾向性和苗头性问题的干部进行劝诫。完善考评制度。完善对年轻干部理论培训、政绩、岗位目标责任等方面的动态考核，及时掌握动态并做出综合性评价，作为选拔使用的指标。