坡贡镇关于加强和改进新形势下党员教育工作的情况报告

按照中央、省委《2009-2013年全国党员教育培训规划》（中办发〔2009〕23号）、《2010-2013年贵州省党员教育培训工作实施意见》（黔党建发〔2010〕1号）及有关文件要求，镇党委、政府高度重视，认真开展党员教育培训，着眼于建设高素质的干部队伍，适应干部素质结构变化，坚持以创新的精神，不断丰富党员干部教育培训内容，探索新的方式方法，努力构建强化培训的管理机制，使全镇党员干部教育培训工作步入一个新台阶。

一、基本情况

全镇共有党员423名，20个党支部，共培训527人次，其中，培训农村党员321人次，机关党员193人次，国有企事业单位及金融机构党员13人次，2009-2013年新增党员93名。

二、全镇党员干部教育培训自查情况

五年来，全镇各党组织对照共产党员先进性的要求，切实加强基层干部队伍建设，加强教育管理，基层党员干部的思想建设、作风建设、廉政建设得到了加强，精神面貌、工作节奏、服务水平发生了新的变化，主要体现在以下四个方面：

一是争先精神牢固树立。五年来，全镇基层党员干部始终以自加压力、勇创大业的争先精神鞭策自己、激励自己，不管是经济、社会事业发展，还是党建、精神文明建设等各项工作进一步得到提高。

二是大局意识明显增强。全镇党员干部都能从讲政治、讲大局的高度，与镇党委保持高度一致。特别是围绕“两个率先”目标，围绕全镇改革、发展、稳定的大局，党员干部上下配合、相互协作精神得到充分发挥。尤其在一些重大矛盾、问题的处理过程中，党员干部之间、单位部门之间都能齐心协力，共同攻坚克难，体现出较高的党员干部素质。

三是工作作风不断优化。五年来，全镇党员干部求真务实之风，工作水平不断得到提高，服务企业、服务基层的意识，亲民、富民、利民的理念，以及解决人民群众实际困难和解决基层实际问题的能力不断增强，办事效率不断提高，党群、干群关系进一步密切，党和政府在人民群众中的形象得到不断提升。

四是廉洁自律得到巩固。五年来，全镇党员干部自觉执行党风廉政建设的各项规定，尤其是“三禁”规定执行坚决，较好地维护了党员干部的自身形象，党员干部的示范表率作用得到充分发挥。

总体来看，全镇党员干部政治信念是坚定的、精神状态是昂扬的、奋斗目标是明确的、工作作风是务实的、廉洁自律是合格的。但我们也清醒地看到，在具体工作中，少数党员干部与共产党员先进性要求不相符合的情况还有所存在，这在今后的工作中，镇党委将继续加强党员干部教育培训，提高党员干部的综合能力。

三、加强党员干部队伍建设，形成较完整的党员干部教育培训体系。

五年来，坡贡镇党委围绕加强党员干部队伍建设，进一步激发广大党员干部的学习动力，解决培训对象学习主动性、积极性不高的问题，着力抓好党员干部培训的管理和常规制度建设，用科学的机制来推动教育培训工作。一是实施党员干部教育培训目标考核制度；二是机关党员干部理论学习制度，规定党员干部理论考试不合格的，年度考核不得评为优秀，一年内不得提拔重用。三是村级干部培训年终考核制度，强化对村级干部和村级后备干部的培训，所有村级干部都纳入年终考核。四是建立党员干部学习档案制度，把党员干部、入党积极分子及其他骨干培训学习情况整理建立个人档案，作为干部使用的依据。

从2009年至2013年，全镇通过开展党员教育培训，使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。