赤水市“三带头三培养”催生农村党员干部活力

赤水市针对农村党员先锋模范作用发挥差、带富能力弱等问题，在全市农村开展“三带头三培养”活动，并列入“双晋”积分量化考核内容，促使广大党员干部创先争优，为赤水全面建成小康社会注入新的活力。

三带头带出一条“小康路”。一是带头率先实现小康。村党支部对“小康户”各项指标进行细化分解，作为“党员晋星”重要内容。完成指标越多，积分越高，促使党员带头率先实现小康。如复兴镇凯旋村56名党员在支部率领下，立足当地旅游资源优势，对照“小康户”指标，大力发展特色种养殖和乡村旅游产业，实现人均年收入3万元以上。二是带头率领实现小康。以村党支部为主导，乡镇党委针对全面建成小康出台招商引资、项目落地、新农村建设、特色产业发展和综治维稳等“硬指标”，将目标任务完成情况直接作为“支部晋级”重要的量化考核内容，把推动村级经济社会发展转化为增强党支部战斗力的内在动力。三是带头促进社会和谐。按照党员年龄结构和职务，通过设岗定责，在农村设立334个“政策宣传岗”、“致富能手岗”、“民意收集岗”、“感化帮教岗”和“纠纷调解岗”，使广大党员带头促进社会和谐。如官渡镇仙鹤村“致富能手岗”党员袁勇辉，带头成立劳务输出队，使因征地建酒业园区无地耕种的15户农户100%实现就业，化解了地方经济发展和保障群众利益之间的矛盾。

三培养培育一批“领头雁”。一是把小康致富能手培养成为党员。把家庭人均年收入1万元以上的小康致富能手作为重点对象，采取“三结对”模式，将其培养成为党员，即村党支部班子成员、党小组长和党员驻村干部分别结对1名以上小康致富能手，在思想政治、能力素质、道德品行和现实表现等方面进行引导规范，促使对象在服务群众、服务发展中增强宗旨意识，提升思想政治素质，最终培养成为党员。二是把党员培养成为小康致富能手。通过“孵化”方式，重点对发展能力较强、发展基础较好的党员进行培养，即积极争取优惠政策倾斜，引进适宜项目备选实施，协调经融机构作资金保障，开辟学习平台提供技术支持，通过项目的落地、发展和壮大，一大批党员脱颖而出，成为致富能手。去年以来，累计为650余名农村党员协调创业贷款6046万元发展特色种养殖、乡村旅游和竹木加工等产业，通过干部夜校、远程教育站点等平台开展实用技术培训7400余人次、315名党员掌握1-2门实用技术。三是把党员致富能手培养成为村干部。优中选优，在党员致富能手中“海选”村干部，按笔试、面试、组织考察、实践锻炼等程序培养村干部，把宗旨意识强、带富能力强和群众公认的党员致富能手选入村干部队伍。目前，全市共明确33名致富能手党员任村副支书和主任助理。如宝源乡宝源村党员致富能手王庆龙，长期经营竹木深加工和地方特色食品开发，年纯收入20万元以上，在村党支部的引导下，他积极帮助困难群众就业，出资3万元更换村小教学设备，深受群众赞誉，2012年被乡党委任命为村党支部书记，为村级班子建设注入了新的活力。