贵州安龙构筑党员“精神高地”
打破少数民族地区跨越发展“瓶颈”

安龙县大力加强少数民族地区基层党建工作，提升少数民族地区基层党建科学化水平、努力把少数民族地区基层党组织建设成为推动科学发展、后发赶超、同步小康的坚强战斗堡垒，为安龙建设“民族团结进步、共同繁荣昌盛”提供坚强保证。

抓思想、凝聚团结，构筑“精神高地”

围绕中央、省委、州委重大部署和重要精神，按照分层管理、分级负责的原则，以“三抓”构筑“精神高地”。一是抓学习。通过政治理论学习、“三会一课”和组织党员观看党史电影、电视片等形式，加强少数民族地区党员党性党史教育，培养党员在党言党、在党为党意识，进一步深化党员对党的历史和优良传统的思想认识，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神。二是抓团结。教育各级领导干部牢固树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、少数民族之间相互离不开的“三个离不开”思想，提高他们处理民族和民族地区问题的能力。三是抓培训。利用县党校和省内外干部教育培训资源，着力构建“党校+短期教育实践培训基地+党组织活动场所+远程教育站点+党建网站+手机信息系统”的“六位一体”党员网络教育模式对少数民族地区党员学习教育，形成每5年将各级领导干部轮训一遍，将民族理论、民族政策、民族法律法规和民族知识的宣传教育纳入干部培训内容， 

抓骨干，强化队伍，提升“人才瓶颈”

紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和“三化同步”主战略，充分发挥领导干部和领导班子的发展功能，将发展观念新、发展思路广、发展经验足、发展能力强的优秀干部选进少数民族地区领导班子，将一批高学历、高层次、专业性强的干部选进领导班子，增强班子的发展功能，在更大范围内统筹调配干部资源，力争达到引进一个、带动一批、激活一方的效果。在用人方面，通过下派锻炼、上派挂职、轮岗锻炼等方式，有计划、有组织、多渠道、多层次地锻炼培养少数民族干部。注重从复转军人、致富带头人、妇女党员和大学生村官中发现培养人才，努力培养一支熟悉市场经济、致富带富能力强、办事公道正派、善于做群众工作的农村（社区）基层干部队伍，增强少数民族后备干部力量。

求实际、创新管理，增强“幸福指数”

按照“地域相连，产业相近，便于活动”的原则，采取“独建、联建、挂靠”等方式，设置跨区域、跨行业、跨领域的联合党组织，根据农村产业结构调整，在农民专业合作社、专业经济协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织或联合党组织，通过选派组织员、党建工作指导员和输送党员骨干等方式，切实加强产业党组织的设置，形成“一产业一支部、一链点一小组”的产业格局，达到有产业的地方就要有党员、有党员的地方就要建立党组织、有组织的地方就保证党组织成为坚强的战斗堡垒。加强“组委会”的参事议事共管工作，把党支部的工作力量下沉到各个自然村寨，弥补组一级管理上的空白，延伸基层组织功能，扩大党的工作覆盖面和影响力。并通过选派同步小康驻村工作组、党建扶贫工作队等方式，建立挂帮干部联系点，确保少数民族地区每个行政村有驻村干部驻点开展工作，帮助理思路、建班子、找路子，办实事、做好事，解决实际困难和问题，加快少数民族地区脱贫致富、科学发展步伐。扎实推进“党员创业带富工程”，通过政策指导、项目扶持、贷款贴息、信息咨询、技术服务等方式，鼓励和扶持思想素质好、创业能力强的党员带头创业致富、带领群众共同创业致富。建立党员示范区、示范户，开展“一帮一”、“一帮多”结对帮扶活动，推动少数民族地区经济发展，采取党员“认岗”方式，给每名党员量身定做带头发展产业、钻研技术、带领群众致富的个性目标，让党员把先进性体现在带头产业发展上、体现到帮助群众增收致富的具体行动中，推动产业健康发展，创建民族特色党建带，大力扶持发展民族特色文艺演出、民间手工艺品产销、民俗文化旅游产业等特色产业，充分展示少数民族鲜明的民族特点，以文化推进党建工作，以文化激活经济发展，带动市场，搞活经济，用党员干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。