加强大学生村官队伍管理 打造党政后备干部精英方阵

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重要决策。当代大学生思维活跃、视野开阔、知识丰富、富有进取精神和创新意识，是建设社会主义新农村不可或缺的重要力量，同时更是他们奉献社会、以业报国，实现自我价值的宝贵机遇。然而由于一些农村地区自然条件比较恶劣，生活相对艰苦，大学毕业生初出校园，首下基层，理想与现实的差距不利于村官队伍的长期稳定和发挥作用，因此，加强大学生村官队伍管理，让其下得来，留得住，能服务，有盼头，对于提高大学生村官为民服务的热情和活力，激发其积极性和创造性，培养优秀的党政后备干部具有重要意义。

一是始终加强大学生村官思想政治教育。只有思想上扎根农村，才能在行动上做到一心一意为民服务。组织人事部门，要将世界观、人生观和价值观教育；将爱国主义、社会主义、社会公德、职业道德、家庭美德教育；将反对享乐主义、拜金主义教育贯穿大学生村官队伍管理的全过程，通过建立制度性学习、交流和培训教育模式，让大学生村官从思想上认识到村任职的重要性，始终明确自己在社会主义新农村建设中所承担的重大责任，从而产生强大的使命感和荣誉感。

二是努力提升大学生村官为民服务综合能力。大学生村官大多初出校门，首下基层，对农村工作不熟悉，村情不了解，组织部门应该建立健全培养帮助机制，通过讲授“三农”政策理论、农村法律法规、村情概况等内容，让其尽快熟悉基层情况，掌握农村工作的方式方法；安排乡镇或村上经验丰富的干部与大学生村官结帮带对，跟踪培养，帮助解决工作生活中的实际困难，积极引导大学生村官早日转换角色，全身心投入工作。

三是严格建立大学生村官的考核奖惩制度。建立健全大学生村官日常管理相关制度，规范其作息、请销假行为，加强与乡镇党委联系，及时掌握其工作生活状态，通过考勤登记、电话查岗、村民反映等方式，确保大学生村官真正驻村工作。对聘期内考核优秀，群众反映良好，工作成绩突出的大学生村官，要加大宣传表彰力度，纳入后备干部进行培养，不断改革用人机制，使务实为民的基层干部有更大上升空间；对于考核不合格，群众意见大的，及时进行教育谈话，因长期旷工离岗、不作为甚至违法乱纪的要坚决解聘，保持大学生村官队伍的先进性和纯洁性。

四是不断提高大学生村官的生活质量。一方面要加大投入，不断改善农村基础设施建设，切实保障和完善大学生村官的福利待遇，为他们能安心工作，舒心生活创造良好的条件。另一方面，关注关心大学生村官的精神文化生活。部分农村地区，特别是偏远地区文化资源贫乏，生活相对单调，有关部门要积极创造条件，利用重要节日，举办形式多样，内容丰富的交流活动，利用网络等多媒体手段开办论坛、期刊、互动群等交流平台，不断增进相互沟通和交流，切实丰富他们的精神文化生活，努力让大学生村官带着尊严生活，揣着梦想干事，怀着激情发展。