赤水市“三大平台”完善党员教育体系

为落实党员教育常态机制，提升党员点夯实干部能力，赤水市通过搭建教育、锻炼、管理三大平台，重点夯实党员党性修养教育和实践能力培养，不断引导广大党员在服务基层、服务群众中贡献力量。

教育平台，提高文化素质。一是以党校为主阵地，加强对干部的思想政治素质和业务能力培训，特别把党性培养摆在首要位置。将干部培训纳入干部教育总体规划，对统战、妇联、团委等单位举办的系统干部培训，从经费上给予支持、业务上进行指导。二是通过“周末课堂”、“青干讲坛”、“干部夜校”等形式抓实干部的短期培训，进一步丰富和拓宽了干部教育培训形式。

锻炼平台，增强实践能力。一是在艰苦边远环境中成长，提拔年轻干部一般都安排到东部偏远乡镇锻炼，并规定除个别专业部门外，提拔为市直单位正职必须具备3年以上的乡镇工作经历。二是在化解矛盾中成长，我市针对基层工作中出现的复杂、棘手问题，抽调优秀干部组成专门班子蹲点调研，直至解决问题。还建立了科级后备干部信访锻炼制度，坚持每两个月安排1名科级后备干部到信访局挂职锻炼。近年来，在“四在农家”创建、城市建设拆迁、林权改革、疑难信访处理等方面抽调干部70多人次，选派到信访局锻炼15人。

管理平台，促进健康成长。一是强化日常管理，将干部的教育管理纳入党委（党组）工作内容，强化年度考核，把干部年度工作获奖情况、考核等次记入个人政绩档案，作为干部选拔任用的依据之一。二是与纪检部门加强联系，提高对干部的管理力度，特别是对容易出现思想浮躁、铺张浪费等不良现象，通过及时谈话、函询等方式耐心教育，甚至调整岗位，促其反省，尽最大努力教育和保护干部，促进干部健康成长。