创城建大课堂 抓学习促发展
——九江县建设规划局扎实推进学习型党组织建设纪实

九江县建设规划局在深入推进学习型党组织建设工作中，紧紧围绕县委、县政府“对接主城区，融入大九江，决战新工业，做美沙河城”中心工作大局，创造性地开展“城建大课堂”活动，以思想大转变，能力大提升，推动工作大发展，积极探索出基层干部如何做到学习与工作“两不误”、“两促进”的新路子。

一、大力完善学习制度，培育新的城建行业精神

1、精心组织谋划，“城建大课堂”堂堂精彩。去年四月初，该局新一届领导班子上任，经过广泛的深入调研，发现广大城建干部职工在繁重的工作实践中普遍存在学习氛围不浓、行业知识短缺、行业精神不强、破解难题办法不多等问题。为此，该局领导班子集体研究，决定在城建系统深入开展“吃尽千般苦、做美沙河城” 主题实践活动，创建“城建大课堂”，使全局干部职工带着压力和动力去学习，加快知识更新、强化知识储备、优化知识结构。围绕“月月命题，一月一课”的目标，不断健全学习制度，改进学习方法，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习实效，将“城建大课堂”贯穿于全年工作始终，广大干部职工积极参与，超前谋划，主动发言，学习氛围异常浓厚。

2、领导带头示范，“城建大课堂”个个争先。在团队中，领导者发挥着至关重要的作用。该局班子成员以身作则，在日常的学习、工作和生活中模范带头，争当表率。2011年4月28日“城建大课堂”首开，第一堂课邀请了县委、县政府相关领导出席观摩，聆听各位班子成员结合自身工作实际带头发言、演讲，为全体干部职工做好表率，树立标杆，首课取得了超预期的效果。通过班子成员率先垂范带头学习，迅速在全系统营造“比学习看修养、比业务看能力、比服务看效率、比廉洁看作风”的浓厚学习氛围和不甘落后的干事环境，进一步促进了干部职工增强学习的紧迫感，激发干部职工干好工作的积极性和自觉性。同时，该局还建立学习培训制度，对积极参加学习培训干部职工给与70%学费报销的鼓励，激发了广大干部职工主动学习的热情。

3、积极准备演讲，“城建大课堂”人人参与。该局要求全体干部职工积极参与“城建大课堂”，在开课前事先通知主讲人员做好充分准备，有针对性确定演讲授课主题和提纲，提高主讲人员的工作效率，避免了主题不明、内容重叠的现象，增强了广大干部职工参与互动学习的效果。通过人人上台演讲授课，增加干部职工的学习压力，提高干部职工语言表达能力、工作责任心、工作激情和大局意识，提升干部综合素质和修养，以达到培育、造就复合型人才的目的，让广大干部职工变被动学习为主动学习，变要我学习为我要学习，在紧张的压力之余享受学习带来的快乐。

二、积极创造学习条件，形成浓厚学习氛围

1、购买参考书籍，提炼城建行业精神。为结合九江县城建行业精神，完善“城建大课堂”集体学习制度，形成良好的学习风气，该局先后购买推荐《责任胜于能力》、《致加西亚的信》、《高调做事，低调做人》及城建法规等书籍，用于干部职工阅读学习，撰写心得体会，结合每一期“城建大课堂”主题进行演讲，并在演讲结束后对演讲稿进行汇编，以便干部职工进行传阅学习，在同事之间形成了良好的比对之风，提高了学习积极性，使学习氛围更加浓厚。譬如，该局党委委员邹焕文同志通过学习《致加西亚的信》，结合新时期九江县城建精神做出了非常精彩的演讲，深刻诠释了新形势下城建人“甘于奉献、爱岗敬业”、 “只争朝夕、尽心尽责”、 “精品至上、追求卓越”的内涵。广大干部职工纷纷认识到：如何做好本职工作，怎样提高工作能力，就必须学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，学习总结实践中的成功经验，不断吸收掌握一切科学的新思想、新知识、新经验。

2、结合本职工作，坚持理论联系实际。学习不仅是为了获取知识或掌握技能，更重要的是通过学习，树立正确思想观念，学会分析解决问题的辩证思维方法和工作技巧，培养创新思维，促进工作能力、工作效率和工作质量的提高。要把每一项工作都视为一个学习的机会，从工作中学习新技能、新方法，增长知识；视学习为一项必要的工作，像搞好工作一样认真刻苦学习，并养成良好习惯，使得工作学习一体化，即把学习引入工作，把工作引入学习，使工作学习有机结合，在工作中学习，在学习中工作，实现“两促进、两提高”。干部职工在开展“城建大课堂”过程中，结合新时期九江县城建行业精神和总体工作思路，进行有力的演讲，重点突出全县城建工作情况及存在的问题，并着力分析，提出建议，将“城建大课堂”与实际工作有效结合起来，实现了“学习工作化”和“工作学习化”。

3、互相交流学习，全面提升服务水平。开设“城建大课堂”，每位干部职工都结合自身的工作实际，分别从不同的角度，畅谈了工作的个人体会，将多年的工作经历无私的同其他干部职工分享，并在演讲中突出了新形势下城建工作的要求，不仅从理论的层面来分析问题、阐述观点，而且从实践的角度来思考问题、谋划工作，既有高度，又有深度。该局党委委员熊志刚同志，结合多年市政工作实践，全面分析了城市道路质量通病原因，并提出了很好的防治办法意见建议。局档案室主任陈姗、技术股股长胡丰成等同志，结合实际工作浅谈了自己的学习体会，阐述了新城乡规划法房地产报建程序和档案规范管理的重要性，在每一次“大课堂”学习过程中，全体干部职工都听得用心，学得认真，充分展示了城建干部职工热爱学习、严守纪律的优良品格和精神风貌，使各部门之间职能更加明确，全面提高了干部职工的学习能力、思想政治水平和知识素养，整个系统的凝聚力和战斗力得到增强，组织协调和服务水平明显提升。

三、“城建大课堂”成效明显，推动工作大发展

一是形成良好学习风气。坚持并完善了城建大课堂等集体学习制度，建设规划局购买了《责任胜于能力》、《致加西亚的信》及城建法规等书籍，大家认真阅读，撰写心得体会，整个队伍形成了必学赶超的浓厚氛围。

二是干部工作作风有明显转变。通过项目建设这个载体，干部职工的作风在一线得到锤炼，问题在一线解决。让人欣喜的看到，部分干部在繁重的工作任务前面，能力获得提升，进步明显。特别是项目建设一线人员发扬吃苦耐劳精神，放弃休息时间，起早摸黑，一心一意扑在服务推进重点项目建设上，同时自身也得到很好锻炼，这对丰富阅历促进成长极有好处。

三是理清了全局当前和今后一个时期的工作思路。思路决定出路。制定一个清晰而又科学的发展思路，有利于总揽全局，增强工作的持续性、计划性、主动性，有利于凝聚人心，统一思想，激励全体干部职工向着既定的目标前进。根据县委县政府有关会议精神，结合建设规划局实际，经该局班子会研究同意，当前和今后一个时期，该局工作的总体思路是：“围绕一条主线，突出两个重点，把握三个层面，加强四个建设”。即：坚持以科学发展观为统揽，抓住“九江市八里湖新区”建设机遇及县里确定的构建“一镇两城三区”大沙河发展战略，紧紧围绕做美沙河城这条主线，立足九江市中心城区发展定位，突出城市建设重点项目和加强干部队伍建设两个重点，把握城市规划、建设、管理三个层面，进一步加强制度建设、组织建设、精神文明建设、党风廉政建设。努力实现打造“文化之城、生态之城、实力之城、和谐之城”的目标。同时，积极探索和着力培养新时期九江县城建精神，经该局班子会研究确定“爱岗敬业、甘于奉献，尽心尽责、只争朝夕，精品至上、追求卓越”的24字新时期九江县城建行业精神，把全体干部职工的思想高度统一到县委县政府的决策部署上来，激励和培植全体干部职工在岗、在状态、在行意识。

四是服务推进城市重点项目建设取得新业绩。抓好各大城建项目的扫尾工作，集中精力对上一年度城建工程进行高标准扫尾，对渊明大道延伸线、瑞城路延伸线及八里湖新区“两纵两横” 路网工程等重点城建项目进行了高标准扫尾。对青少年科普教育基地、国际皮草商贸城、粮食储备库、庐山东路改造等全县其他重点项目的规划、设计、招标、监理、质检等方面提供服务，不卡不推不怠慢，提供优质高效服务，按照责任分工，将全县所有项目全部落实到责任领导和责任人头上，公开手机号码，全天候服务推进。积极服务工业园区，配合县工业园区做好各个工业项目的规划、新建、续建工作，抓好建设工程治理安全和提供优质服务，为我县经济发展打好基础。

坚持不断的学习给干部队伍带来了新气象，干事创业的激情不断迸发，干部的思想素质得到明显提升，工作能力明显提高，工作也实现了大发展，并荣获 2012年度“全省住房城乡建设系统先进集体”、2011、2012年度全县“目标管理综合先进单位”称号、2012年度“基层党建先进单位”、2011、2012年度“精神文明建设先进单位”、2012年度“服务推进两区重大项目工作先进单位”等。