重庆新嘉华集团构建“四大平台”
推进党员教育工作

重庆新嘉华集团党委构建宣传教育、党性实践、制度保障、典型引领四大平台，深入推进党员教育工作。

构建宣传教育平台，让党员职工有地方学。一是创办一份企业内刊。创办《新嘉华人》月刊，开辟党建专栏、员工随笔、企业要闻等版块，及时反映党建工作亮点、经营发展特色和文化建设动态。二是开办一个影视制作中心。围绕重点选题和重要活动，拍摄党建专题片、企业展示片、文艺剧作片等，记录党建活动和嘉华发展瞬间。三是组建一支文体队伍。成立由专业老师指导的新嘉华艺术团，以合唱队、舞蹈队的常年训练为基础，为广大员工展现艺术才华、展示昂扬面貌提供良好窗口。四是办好一间书画院。定期组织书画展、举办技巧培训、开展考察采风等活动，陶冶员工情操。五是建好一个活动中心。打造新嘉华“红岩党建园地”，大力建好党建图书阅览室、员工活动俱乐部、“瀚轩”党员谈心室等场所，不断满足员工日益增长的物质和精神需求。六是策划一系列主题活动载体。在春节、五一、七一、十一等重大节日期间，举办“牢记历史、弘扬正气”文艺汇演、“瑞气长存、祖国万岁”专场演出、“党旗辉映、中华复兴”艺术展演等党建主题活动，提升员工的精气神。

构建党性实践平台，让党员职工知道学什么。一是在课堂上讲透。开展“企业大讲堂”、“党员读书会”等活动，并将课堂延伸至井冈山、遵义等革命圣地，每年两次组织党员员工瞻仰先烈、重温历史，加强“感恩党 、感恩祖国、感恩社会、感恩家人”的感恩教育，引导党员员工把履行党员义务、员工职责和承担社会责任、家庭担当密切结合。二是在结对中深化。组织党员开展“一帮一”培养新党员活动，让他们从政治上、思想上得到党组织的关心帮助，在精神上、行动上得到真情感恩的引领感召。如嘉华鑫城的党员自发捐资3000余元建成国旗台，坚持每周升国旗仪式。三是在公益时彰显。引导公司党员员工踊跃参与捐资助学、扶贫济困、赈灾捐款等公益活动，先后在井冈山、遵义等红色根据地投资建立新嘉华•中信井冈山国际会议中心、贵州遵义红花岗片区综合开发等项目，改善革命老区人民生活。

构建制度保障平台，让党员职工放心学。一是完善党委谈心制度。党委成员每周二、四用半天时间轮流在“瀚轩”党员谈心室同党员、员工谈话谈心。坚持做到“新进职工必谈，职工遇到重大挫折必谈，职工受到表扬和批评必谈，职工行为反常、情绪低落必谈，职工与他人发生纠纷必谈；职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，婚丧嫁娶必访，遇到特殊困难必访，子女教育问题必访”等“五必谈、五必访”，关注职工思想动态。二是建立困难帮扶制度。集团党政工联合设立帮扶专项资金，每年拨款不少于5万元。坚持救困与解困相结合、定向帮扶和定期帮扶相并行，对困难党员和职工进行摸底登记，通过帮助解决家庭成员就业等方法从根本上解决具体困难。三是健全权益维护制度。集团党委配合董事会切实加强职工劳动保护，落实员工的“五项保险”，稳定职工工资收入，加大投入职工之家建设，改善职工班组的工作、学习、休息环境，以细致入微的真情关怀将工作做到职工的心坎上。

构建激励引导平台，让党员职工竞相学。一是加强政策支撑。集团党委与董事会协商印发了《关于发挥党委政治核心作用和保证监督作用的决定》，规定原则上不选拔非党员员工担任公司中层以上领导职务，给予经民主评议合格的党员加发本人工资10%的党员激励津贴，安排党员每年两次外出参观学习。二是强化思想引导。集团党委定期召开民主生活会，开展职工思想调查问卷，广泛虚心听取员工的意见和建议。集团党委委员亲自上台讲课或邀请有关专家授课，及时、有效地化解员工心中关于职业发展、素质提升、个人情感等方面的困惑，让员工将心思集中到工作上来。三是推行创先争优。创新提出“创先争优全员参与、公开承诺岗职列举、每月讲评五员优一、远近亲疏标准同一、综合评价积分管理、年终总结榜上有你”的“嘉华要义”，积极组织开展功勋员工、突出贡献奖、优秀员工、感动嘉华人物等评比，形成了见贤思齐、奋发有为的良好氛围。