红花岗区三个“不”字规范党员管理

近年来，红花岗区坚持以人为本，因地制宜，不断探索党员分类管理新模式，逐步摸索出了三个“不”字的工作法则，全区党员管理水平得到了有效提升。

“双向管理”，在职党员不失控。为了对全区在职党员进行更好的管理，红花岗区采取了单位党支部和社区党支部联合的方式，对在职党员实行“工作时间单位支部管，下班时间社区支部管”的双重管理模式，把对在职党员的日常管理扩展到了八小时以外。同时，在职党员参加“评先评优”活动须得到社区党支部出具的在居住地社区参加组织活动的证明，以此促进在职党员积极主动与社区党支部联系。目前，全区76个社区均实行了在职党员向社区报道制度，实行双向管理的在职党员达3000余名。

“动态管理”，流动党员不放任。充分利用计生人口普查等工作时机，对全区流动党员基本信息进行摸底排查的基础上，不断完善流出和流入党员台帐，由各基层党组织定期对流动党员流入、流出等基本信息进行更新并逐级上报，完善了区、镇（街）、村(居)三级流动党员信息库。同时，为将流动党员管理工作落到实处，全区建立了流动党员联络站60余间，为流动党员提供就业咨询、房屋租赁等服务。通过“温暖红花岗”和“三关”工程等主题实践活动的开展，各党支部为留守儿童、“空巢老人”开通了亲情电话、设立了亲情信箱，并组织志愿者对外出务工流动党员留守在家的老人、子女进行“一对一”的帮助，使他们在外务工无后顾之忧。

“真情管理”，特殊党员不遗漏。各个村（居）在排查摸底辖区党员类型和数量时，对生活困难党员、下岗失业党员、离退休党员等特殊党员群体建立分类管理台账，以方便对其进行针对性的帮扶活动。老城街道府后山社区党支部与辖区内3名生活困难党员、2名老党员和2名生活不能自理的党员结成帮扶对子、帮难解困；海龙镇温泉村党支部通过“支部+公司+农户”的发展模式，使30余名失地农民党员实现了就业；老城街道红花岗社区以离退休党员为骨干建立“五老”服务队，在关爱青少年成长的志愿服务岗位上充分发挥余热。